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鼓励管理者将冲突维持在适当水平上，以使组织保持创新的激发状态的冲突观点是（）

题目
单选题
鼓励管理者将冲突维持在适当水平上，以使组织保持创新的激发状态的冲突观点是（）
A

传统观点

B

人际关系观点

C

相互作用观点

D

兼职者观点

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

相互作用观点认为

A.冲突都是不良和消极的

B.冲突都是与生俱来的

C.冲突可以彻底消除

D.管理者应维持高水平的冲突

E.鼓励冲突


参考答案：E

第2题：

相互作用观点认为()

A:冲突都是与生俱来的

B:冲突都是不良和消极的

C:管理者应维持高水平的冲突

D:冲突可以彻底消除

E:鼓励冲突


正确答案：E
解析：传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。

第3题：

冲突的传统观点,这种观点代表当代思想,认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,某些冲突对于群体的有效工作是必不可少的。融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革的需要表现出冷漠、静止和迟钝。这一观点的主要贡献在于鼓励冲突,即鼓励管理者维持一种冲突的最低水平,从而使群体保持旺盛的生命力,善于自我批评和不断创新。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第4题：

传统的冲突观点认为（）

  • A、冲突都是不良和消极的
  • B、冲突都是与生俱来的
  • C、冲突可以彻底消除
  • D、管理者应维持高水平的冲突
  • E、鼓励冲突

正确答案:A

第5题：

鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是

A.相互作用观点
B.现代企业管理制度观点
C.人文主义观点
D.传统观点
E.人际关系观点

答案：A
解析：
相互作用的观点鼓励管理者将冲突维持在一种低水平，这样能使组织保持旺盛的生命力。

第6题：

鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是

A、相互作用观点

B、现代企业管理制度观点

C、人文主义观点

D、传统观点

E、人际关系观点


参考答案：A

第7题：

鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是()。

A.传统有害观点

B.人际关系观点

C.现代相互作用观点

D.现代辩证观点


参考答案：C

第8题：

传统的冲突观点认为

A.冲突都是不良和消极的

B.冲突都是与生俱来的

C.冲突可以彻底消除

D.管理者应维持高水平的冲突

E.鼓励冲突


参考答案：A

第9题：

下列关于冲突的认识观点错误的是（）

  • A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
  • B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的
  • C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突
  • D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突

正确答案:D

第10题：

鼓励管理者将冲突维持在适当水平上，以使组织保持创新的激发状态的冲突观点是（）

  • A、传统观点
  • B、人际关系观点
  • C、相互作用观点
  • D、兼职者观点

正确答案:C

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