改变组织文化来激发冲突
改革组织结构，打破现状来激发冲突
引进异质的群体成员
引入竞争机制
第1题：
如果在沟通中出现意见不一致，客户往往会排斥那些持对立观点的人。()
第2题：
u 我想知道你是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的，又是怎么奖励那些很成功的冒险者的。
第3题：
A、奖励
B、加薪
C、培训
D、晋级
E、表彰
第4题：
苏宁倡导员工与企业共同成长，公司对员工的奖励的形式有（）
第5题：
第6题：
人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物,最不喜欢那些显得不断减少的人或物。说的是社会认同效应。()
第7题：
第8题：
A.在公司员工大会上点名表扬员工。
B.对那些成绩突出的员工增加工资。
C.请那些成绩突出的员工聚餐。
D.公司领导与那些成绩突出的员工一一握手并合影留念。
第9题：
第10题：
“271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。