一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和（）。
第1题：
第2题：
第3题：
一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（ ）。
A．包含的是变动很小的静态数据
B．包含员工个人属性数据
C．包括单位数据
D．包括绩效考核数据
E．是整个系统正常运转的基础
第4题：
基础地理数据从数据模型和数据结构上可分为矢量数据和（）
第5题：
第6题：
一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层( )。
A．包含的是变动很小的静态数据
B．包含员工个人属性数据
C．包括单位数据
D．包括绩效考核数据
E．是整个系统正常运转的基础
第7题：
第8题：
A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动
B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活
C、战略性人力资源管理更强调控制
D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
第9题：
人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。
第10题：
互联网治理划分为三个层面，即结构层面、功能层面、意识层面。