克服晕轮效应的方法是()

题目

克服晕轮效应的方法是()

  • A、选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
  • B、将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
  • C、在评价时应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征
  • D、在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
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相似问题和答案

第1题:

晕轮误差亦称()。

A.首因效应
B.晕轮效应
C.晕云错误
D.晕圈错误
E.光环效应

答案:B,D,E
解析:

第2题:

客户拜访中,良好的第一印象会带来“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”以及“提高接受建议比率”(“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”)的效果。


正确答案:错误

第3题:

以己度人的思想方法是指()

A、首因效应

B、知觉防御

C、晕轮效应

D、投射


参考答案:D

第4题:

要克服社会知觉中的偏见,必须克服()

  • A、晕轮效应
  • B、首应效应
  • C、近因效应
  • D、投射效应
  • E、升华效应

正确答案:A,B,C,D

第5题:

人际交往中的光环效应又叫晕轮效应。


正确答案:正确

第6题:

什么是晕轮效应,在实际生活中,晕轮效应对人际关系有何影响?
通常我们队一个人形成的某些评价有可能歪曲我们对他的判断。这就是说,一旦我们对另一个人形成了一个大体上的印象后,我们往往会以与这种印象相一致的方式去估价他所有的特征或特点,这一现象称作晕轮效应。
在实际生活中,“晕轮效应”使得人们对其他人产生认知偏差。

第7题:

“一白遮千丑”是晕轮效应的体现。


正确答案:正确

第8题:

克服晕轮效应的核心是(  )。

A.消除主管的偏见
B.选择适当方法
C.采取非系统的绩效考核方法
D.建立起“对事不对人”的观念

答案:A
解析:
晕轮效应是指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下,主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,这会导致评价结果的失真。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见。因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点,从不同的侧面评价员工的业绩,同时尽量选择与工作绩效有关的评价因素,从而消除主管偏见对员工绩效考核的影响。

第9题:

“晕轮效应”、“首因效应”的含义。


正确答案: 晕轮效应是指,人们总是从一件事或对人的某一部分成见而影响对整个人的看法。
首因效应是指初次见面形成首次印象后,由于心理定势及晕轮效应的作用,初次印象可能保持较长一段时间。

第10题:

评价中的晕轮效应


正确答案:也称社会刻板印象,它是指对评价对象的整体印象影响到对该对象的具体特征的认识和评价的一种心理现象。