以下属于职务描述中的工作基本资料的有（）。A、工作名称B、直接上司职位C、所属部门D、对应岗位等级E、所辖人员

题目

以下属于职务描述中的工作基本资料的有（）。

A、工作名称
B、直接上司职位
C、所属部门
D、对应岗位等级
E、所辖人员

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第1题：

下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责
B.工作权限
C.岗位等级
D.工作时间

答案：C

解析：

工作说明书的基本资料：岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期。

第2题：

下列选项中属于工作说明书基本资料的是()。

A:岗位职责
B:工作权限
C:岗位等级
D:工作时间

答案：C

解析：

本题考查的是工作说明书的基本资料。

第3题：

以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是:()

A 基本资料

B 工作权限

C 工作难度

D 工作关系

参考答案：C

第4题：

岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？

正确答案: 1.对已收集到的信息进行审核、分析；
2.发现目标工作中存在的问题；
3.对岗位描述的工作要点进行归纳总结；
4.针对岗位描述中的问题，提出改进建议。

第5题：

下列哪项不包含在工作说明书的基本资料中（）

A、职务名称
B、所在地区
C、所辖人员
D、定员人数

正确答案:B

第6题：

在个人健康档案的POMR记录中，其病历记录内容是

A.问题目录+问题描述
B.基本资料+病情流程表
C.病情流程表
D.基本资料+问题目录+问题描述
E.基本资料+问题目录+问题描述+病情流程表

答案：E

解析：

第7题：

岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。

正确答案: 在论述本主题观点之前，请允许我介绍一下岗位职务描述的概念：岗位职务描述是将某一岗位的工作任务或责任进行分析西化后，对与岗位需要相适应的人力及物质进行的科学概括。
无论是从组织管理角度看，还是从人力资源开发与管理的角度看，岗位职务描述都是制定员工培训计划的重要依据，可以提高培训工作的有效性、针对性和效益性，保证培训的质量和效果。
岗位职务描述对每个岗位的从业者素质提出了具体的要求，也为培训工作建立了达到人岗匹配符合的培训大纲，具体体现在有利于在培训工作中科学的进行需求预测，同时也有利于培训工作中的因材施教、因岗施教。
我们大家都知道培训是人力资源开发、提高劳动者素质的重要方法和手段，同时也是不断提升企业、单位内部活动的有效方法之一。做培训就要有明确的培训依据，或者说如何选择培训内容、选择什麽样的培训？岗位住务描述的特点主要是体现在培训的针对性、适用性和岗位的个性特色三个方面，把员工与岗位通过科学的岗位职务描述手段有机的结合为一体，充分显现出员工素质与岗位技能要求的差距，能够准确的制定相应岗位的培训大纲，消除培训与岗位适用性出借的弊端。
综上所述，我们说岗位职务描述对培训工作具有大纲性指导作用，并可大大提高培训的有效性、贴切性和效益性，让培训工作在企业经营活动中发挥更大的作用。

第8题：

以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

A.职务分析问卷法(PAQ)

B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

C.职能工作分析方法(FJA)

D.工作要素法(JEM)

E.临界特质分析系统(TTAS)

参考答案：ABCD

第9题：

下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

A、职务分析的关键内容是职务说明
B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程

正确答案:A

第10题：

在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。

A、岗位职务描述的意义和目的
B、调查的范围、对象
C、工作方法
D、基本工作流程
E、主要工作任务

正确答案:A,B,C

以下属于职务描述中的工作基本资料的有（）。

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