绩效考核的纵向程序一般是（）。
第1题：
第2题：
绩效评估是从（）上反映绩效考核的过去、现在以及将来之间的关系。
第3题：
A、考核项目的设计
B、培训考核者
C、实施360度绩效考核
D、反馈面谈
E、考核效果评价
第4题：
领导绩效考核的基本程序和步骤.
第5题：
对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。
第6题：
简述绩效考评的横向程序与纵向程序。
横向程序是指按绩效考评工作的先后顺序过程进行的步骤，包括：
⑴制定绩效考评标准体系
⑵实施绩效考评。即对员工的工作绩效进行考察、测定和记录。
⑶绩效考评结果的分析与评定。与既定的标准对照进行分析与评判，从而获得绩效考评的结论。
⑷结果反馈与误差校正。
纵向程序是指按组织层级逐级进行绩效考评的程序。绩效考评一般是先进行基层绩效考评，再进行中层绩效考评，最后进行高层绩效考评，形成由下而上的过程。其主要环节有下列几项：基层考评、中层考评、高层考评。
略
第7题：
绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。
第8题：
第9题：
领导绩效考核的基本程序和步骤有哪些？
第10题：
财务控制的一般程序（）