管理人员的素质完全可以通过企业来培养。

题目

管理人员的素质完全可以通过企业来培养。

参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案

第1题:

企业文化管理必须围绕提高员工的素质、培养名牌员工来进行。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第2题:

通过岗位评估来( )是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确企业战略和核心能力要求
C:培养核心人才的继任者
D:明确核心人才素质特征

答案:A
解析:
企业发掘和培养顶尖人才的目的是确保合适的人在合适的位置上做对的事。因此通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程,主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估企业,可以根据具体情况选择岗位评估方法。

第3题:

保险企业人员素质主要包括()

A 企业经理人员的素质

B 职能部门管理人员的素质

C 技术人员的素质

D 保险企业广大职工的素质


参考答案:ABCD
【解析】第290页,保险企业人员素质主要包括:企业经理人员的素质(对保险企业发展起关键作用),职能部门管理人员的素质(对提高保险经营管理水平起决定作用),技术人员的素质(对保险企业产品开发、产品质量起重要作用),保险企业广大职工的素质(对保险企业劳动生产率的提高起重要作用)。

第4题:

幼儿力量素质的培养上,可以通过各种()的力量活动来实现。
动力性

第5题:

下列关于企业信用度的分析,正确的有(  )。[2009年6月真题]

A.主要对企业管理人员素质、企业借贷信用评估
B.企业借贷信用主要通过贷款按期偿还率、还本付息率等指标来评价
C.经济合同履约信用主要通过经济合同履约率评价
D.产品信誉评价主要评价企业产品的优质率和合格率、市场竞争力、市场占有率等
E.企业管理水平主要通过管理人员的业务素质评价

答案:B,C,D
解析:
A项,对企业信用度的分析主要是对企业借贷信用、经济合同履约信用、产品信誉等的评估;E项,企业管理水平主要指管理人员业务素质、经历、管理能力、知识结构及年龄结构,机构的设置及合理性,经营管理方面的主要业绩,已实施投资项目的管理情况等。

第6题:

素质教育立足于 “( )”来培养人,而应试教育则立足于“( )”来培养人。


答案:发展人,选拔人,
解析:
提示:请参考答案,输入的答案要和答案显示,有“,”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

第7题:

下列关于企业信用度的分析,正确的有(  )。

A.主要对企业管理人员素质、企业借贷信用评估
B.企业借贷信用主要通过贷款按期偿还率、还本付息率等指标来评价
C.经济合同履约信用主要通过经济合同履约率评价
D.产品信誉评价主要评价企业产品的优质率和合格率、市场竞争力、市场占有率等
E.企业管理水平主要通过管理人员的业务素质评价

答案:B,C,D
解析:
A项,对企业信用度的分析主要是对企业借贷信用、经济合同履约信用、产品信誉等的评估;E项,企业管理水平主要指管理人员业务素质、经历、管理能力、知识结构及年龄结构,机构的设置及合理性,经营管理方面的主要业绩,已实施投资项目的管理情况等。

第8题:

下列关于关键管理人员的管理说法中,错误的是()。

A、企业制定规章制度确保管理人员的技能素质满足要求

B、企业通过内部报刊、有线电视、网络等媒体发布公告或召开会议等方式,增加选拔任用的透明度

C、企业应当注重对经营管理者的培养,提高管理者素质

D、企业只要招聘了符合标准的人才,就不需要对其进行后续培养


答案:D

第9题:

通过岗位评估来()是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才
B.明确企业战略和核心能力要求
C.培养核心人才的继任者
D.明确核心人才素质特征

答案:A
解析:
通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

第10题:

企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主,很大程度上取决于()

  • A、企业员工个人素质
  • B、企业员工整体素质
  • C、企业领导个人素质
  • D、企业员工数量

正确答案:B

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