组织成员抵制组织变革的个体心理原因是什么？

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第1题：

组织变革必然会带来组织内的抵制,因此组织应该尽量避免变革。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第2题：

组织变革的原因有_____。

A.组织成员的状况变化

B.组织机构失灵

C.外部环境

D.内部环境

参考答案：A,C,D

第3题：

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。

A．组织成员的工作态度

B．社会因素

C．组织成员的士气

D．组织成员的个人价值观

E．心理因素

正确答案：ACD

第4题：

属于引发组织变革的内部原因的是（）。

A、竞争
B、团队成员方面
C、技术进步
D、社会文化

正确答案:B

第5题：

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）

A心理上的抵制

B经济原因引起的抵制

C组织本身的阻力

D社会的原因

A,B,C,D
略

第6题：

公共组织变革的动力有哪些()

A.技术

B.环境

C.专家

D.职能

E.目标与价值观

F.组织成员的心理

参考答案：ABCDEF

第7题：

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：()。

答案：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、社会的原因

第8题：

根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。

A.心理上的抵制

B.经济原因引起的抵制

C.社会的原因

D.组织本身的阻力

参考答案：ABCD

第9题：

下面哪一项不属于抵制组织变革的原因？（）

A、过多考虑。
B、窄的视点。
C、经济增长。
D、群体惯性。

正确答案:C

第10题：

人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？

正确答案: （1）对不确定性的恐惧。
（2）对可能失去个人利益的恐惧。
（3）不认为变革符合组织的最佳利益。

组织成员抵制组织变革的个体心理原因是什么？

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