通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。（）

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相似问题和答案

第1题：

一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：()

本题答案：错

第2题：

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。

A．招聘总成本

B．招聘单位成本

C．招聘直接成本

D．招聘间接成本

正确答案：A
招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益成本越高，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比＝所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

第3题：

在选择招聘地点时,企业应该经常变换,这样才能更节约招聘成本()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误

第4题：

(2018年5月)通过（）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。

A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.网络

答案：D

解析：

P83—85
从目前看，网络招聘以其招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低，获得了越来越多单位的认可。

第5题：

通过（）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。

A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.网络

答案：D

解析：

从目前看，网络招聘以其招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低，获得了越来越多单位的认可。

第6题：

内部招聘对组织来说可以()

A、节约大量的广告费用

B、节约考核录取费用

C、节约大量的培训费用

D、节约管理费用

E、节约招聘费用

参考答案：ABC

第7题：

通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络

答案：D

解析：

网络招聘的优点主要包括：①成本较低，方便快捷；②选择的余地大，涉及的范围广；③不受地点和时间的限制；④应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索也更加便捷化和规范化。

第8题：

内部招聘的优势有()

A.激励员工士气

B.控制人员流失率

C.提高员工忠诚度节约招聘成本

D.保障企业稳定性

E.节约招聘成本

参考答案：ABCDE

第9题：

通过账户间划拨和转移，可以最大限度地节约现钞使用和降低流通成本，加快结算过程和货币资本的周转。（）

答案：对

解析：

商业银行为客户办理支付、结算等业务时，主要方式是账户间划拨和转移，从而最大限度地节约现钞使用和降低流通成本，加快结算过程和货币资本的周转，为社会化大生产的顺利进行提供有利条件。

第10题：

内部招聘具有以下哪些优势：（）。

A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性
B.容易激发创新，产生活力
C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
D.可以简化招聘程序，节约招聘成本
E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用

答案：A,C,D,E

解析：

优势：有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序，节约招聘成本；内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用。

通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。（）

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