比较适用于职位内容变化不大的组织,流行于公共部门的职位评价法是()
第1题:
适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业,而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。
A、评分定级法
B、评分法
C、排列法
D、因素比较法
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
职位评价的特点()。
第5题:
第6题:
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
第7题:
第8题:
A.职位归类法
B.职位排序法
C.因素比较法
D.职位评价法
第9题:
职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。
第10题:
职位评价方法中,基于单薪因子进行评价的方法有()。