在决策中,考虑员工的利益,实时授权管理,鼓励员工参与决策,在领导

题目

在决策中,考虑员工的利益,实时授权管理,鼓励员工参与决策,在领导的行为理论中的属于民主型作风。()

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第1题:

()风格的领导者在决策时考虑员工,向员工授权,注重反馈。

A.独裁型

B.民主型

C.放任型

D.生产型


正确答案:B

第2题:

关于参与管理的说法,正确的有( )。


A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣

B.管理者应考虑到员工有参与的需要

C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合

D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

E.员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域

答案:A,B,D
解析:
本题考核参与管理的内容。

参与管理优点:发挥员工的专长,提高兴趣,而且可以促进沟通,利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视,选项表述一致,A项正确;

当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节,若允许员工参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献,员工参与决策的问题,应该是员工自己熟悉的领域,还考虑员工对参与的需要B项正确,C项错误;

参与管理可以提供内在奖赏,使工作有趣、有意义,D项正确;


推行参与管理必须符合的条件:员工参与的问题必须与其自身利益相关;员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等,E项错误。

第3题:

关于参与决策的说法,正确的有( )。 A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣 B.管理者应考虑到员工有参与的需要 C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合 D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E.员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域


正确答案:ABD
本题考查参与管理。当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节,若允许员工参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献,C说法有误。员工参与决策的问题,应该是员工自己熟悉的领域,E说法有误。

第4题:

传统的管理强调实行分析,强调自主管理,鼓励员工发表意见, 提倡员工参与决策。


正确答案:错误

第5题:

领导者有充分信息,但需要员工参与实施决策的情境,适用于()决策。

  • A、 独断型
  • B、 磋商式
  • C、 团体型
  • D、 授权型

正确答案:B

第6题:

薪酬管理涉及两个方面:一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度,即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开;二是( ),即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。

A.员工理想度
B.员工职业生涯
C.员工参与度
D.员工与管理

答案:C
解析:
薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督,以减少运行过程中的偏差。薪酬管理涉及两个方面:
一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度,即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开;
二是员工参与度,即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。薪酬管理的意义在于,薪酬管理将会对员工满意度和薪酬决策的参与性产生直接影响。

第7题:

传统的管理强调实行分析,强调自主管理,鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。()

A

B



以人为本的管理强调实行分析,强调自主管理,鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。

第8题:

领导者有充分信息,但需要员工参与实施决策的情境,适用于()决策。

A. 独断型

B. 磋商式

C. 团体型

D. 授权型


参考答案:B

第9题:

团队管理中,()管理可以让员工了解组织发展目标,参与管理活动,提高工作的积极性。

  • A、领导决策
  • B、员工参与
  • C、中层决策
  • D、规章制度严格

正确答案:B

第10题:

美国鼓励管理者为其经营承担个人责任,高层管理者薪酬较高,员工参与决策十分有限,是一种()的决策体系。


正确答案:自上而下

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