人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

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第1题：

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（）。

A．员工工作分配与调整

B．员工绩效评价与考核

C．员工福利与薪酬制度

D．人力资源规划与计划

正确答案：D

第2题：

某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有（）。

A．职务分析

B．员工招聘

C．员工培训与能力开发

D．人力资源规划和计划

E．员工工作分配和调整

正确答案：ACD
本题考查人力资源管理的内容。对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解属于人力资源规划和计划；协助企业相关人员根据企业各个职备设置进行的系统分析和研究，制定出职务说明书属于职务分析的内容；帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础属于员工培训与能力开发。

第3题：

开发性测评,也称为勘探性测评,是一种以开发()为目的的测评,主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。

A.员工技能

B.员工素质

C.员工知识

D.员工能力

参考答案：B

第4题：

战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含()。

A.员工培训与开发
B.员工的薪酬规划
C.了解员工需求
D.对员工绩效评估

答案：C

解析：

第5题：

在员工自我职业管理过程中，现实审查阶段的任务是确定（）。：

A.职业开发需求

B.长期职业目标

C.短期职业目标

D.哪些职业需求具有开发的现实性

正确答案：D

第6题：

培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。()

参考答案：错误

第7题：

张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。

A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

正确答案：BCD
解析：作为人力资源开发专员，首先要了解公司的整体人力资源培训与开发战略，分析部门、团队，职能或职位和员工个体的人力资源培训开发的需求，针对需求制订人力资源开发计划。

第8题：

()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.员工培训与开发

D.工作分析

正确答案:B

第9题：

因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷

答案：A

解析：

组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺。

第10题：

战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。

A.员工培训与开发
B.员工的领跑者
C.了解员工需求
D.员工的贡献率

答案：A

解析：

战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含：员工的领跑者，了解员工的需求，员工的贡献率。

人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人

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