通过问卷方式进行的调查结果显示，员工需求与（）的要求有关。
第1题：
企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )
A．正确
B．错误
第2题：
第3题：
A、观察法
B、面谈法
C、问卷调查法
D、典型事例法
第4题：
直线领导负责识别与维护（）培训需求，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距。
第5题：
由于问卷法经常采用回答者自己填答问卷的方式（自填问卷） ，所以其调查结果的质量往往可以得到保证。
A对
B错
第6题：
咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。
第7题：
第8题：
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )．
A．员工同事的评价
B．员工主管的书面评价
C．员工的技能测试成绩
D．员工绩效考核的记录
E．员工个人填写的培训需求调查问卷
第9题：
调查问卷在网站上的投放位置不会影响（）。
第10题：
由于问卷法经常采用回答者自己填答问卷的方式（自填问卷） ，所以其调查结果的质量往往可以得到保证。