认为“‘社会人’假设与‘经济人’假设相比是一种进步”的观点是不正确的。
第1题：
以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。
第2题：
管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。
第3题：
按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。
A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设
B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设
C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设
D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设
第4题：
“经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。
第5题：
认为人们有积极的工作源动力的假设是（）
第6题：
试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）
第7题：
有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。
第8题：
A、复杂人假设
B、经济人假设
C、自我实现的人
D、社会人假设
第9题：
人一般是勤奋的，人能够自我激励与自我管理，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这体现了（）的观点。
第10题：
美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中论述不正确的是（）。