员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。
第1题：
当员工离职时，通过离职面谈可以（）。
第2题：
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
第3题：
关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。
A．防止员工离职后发生不利于组织的行为
B．可以了解离职员工辞职的真正原因
C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D．可以简化离职的手续
第4题：
离职面谈的风格取决于员工离职的（）。
第5题：
员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。
第6题：
A员工因个人原因离职，办理完离职手续后未归还三册，他认为这是属于自己的东西，无需归还。请问A员工这么做是否正确？
第7题：
离职面谈的风格取决于员工离职的原因和气氛。（）
第8题：
A.离职包括自愿离职和非自愿离职
B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12
C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因
D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题
第9题：
离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
第10题：
下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）