一般而言,绩效沟通应符合的原则包括()。
第1题:
第2题:
第3题:
绩效标准的确定应符合SMART原则,即目标要符合()、()、()、()、()5项标准。
第4题:
绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通,包括事后沟通和共同确认。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
绩效沟通应遵循哪些原则?
第10题:
绩效沟通的渠道主要包括()、()、()绩效反馈等形式
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。A、绩效制定B、绩效评估C、绩效沟通D、绩效申诉
绩效沟通应符合的原则有()A、真诚B、合理C、具体D、可衡量E、现实可行
多选题绩效反馈面谈的原则和技巧包括( )。A建立彼此间的信任B开诚布公,坦诚沟通C避免对立和冲突D关注过去和未来E出现严重分歧时,应果断中止绩效反馈面谈
绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括:()A、真诚原则B、时效性原则C、发展性原则D、持续性原则
职业指导规划应遵循的原则包括:需要原则、()、发展原则和沟通原则。
绩效实施沟通的主要沟通要点包括()A、绩效实施措施B、关节点C、员工的绩效改进情况D、员工问题和目标实施手段沟通
多选题项目沟通管理的内容包括()。A编制沟通计划B沟通渠道C沟通方式D绩效测量E绩效报告
绩效沟通方式主要包括()。A、正式绩效沟通B、非正式绩效沟通C、书面报告D、定期会面E、结构化绩效沟通
多选题绩效实施沟通的主要沟通要点包括()A绩效实施措施B关节点C员工的绩效改进情况D员工问题和目标实施手段沟通
项目沟通管理的内容包括()。A、编制沟通计划B、沟通渠道C、沟通方式D、绩效测量E、绩效报告