一般而言,绩效沟通应符合的原则包括()。
第1题:
第2题:
第3题:
绩效标准的确定应符合SMART原则,即目标要符合()、()、()、()、()5项标准。
第4题:
绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通,包括事后沟通和共同确认。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
绩效沟通应遵循哪些原则?
第10题:
绩效沟通的渠道主要包括()、()、()绩效反馈等形式
绩效沟通应符合的原则有()A、真诚B、合理C、具体D、可衡量E、现实可行
项目沟通管理的内容包括()。A、编制沟通计划B、沟通渠道C、沟通方式D、绩效测量E、绩效报告
多选题项目沟通管理的内容包括()。A编制沟通计划B沟通渠道C沟通方式D绩效测量E绩效报告
多选题绩效沟通应符合的原则有()A真诚B合理C具体D可衡量E现实可行
多选题管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括()。A沟通时应该具体B应注意员工的情绪C注意倾听,少说多听D沟通应及时E沟通应具有建设性
多选题绩效反馈面谈的原则和技巧包括( )。A建立彼此间的信任B开诚布公,坦诚沟通C避免对立和冲突D关注过去和未来E出现严重分歧时,应果断中止绩效反馈面谈
管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括()。A、沟通时应该具体B、应注意员工的情绪C、注意倾听,少说多听D、沟通应及时E、沟通应具有建设性
绩效沟通的内容包括()。A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效监控中的沟通D、绩效反馈沟通E、绩效改进沟通
职业指导规划应遵循的原则包括:需要原则、()、发展原则和沟通原则。
设置绩效评价指村应符合的原则是()A、SMARTB、MINITABC、BSCDD、SHARP