真诚
合理
具体
可衡量
现实可行
第1题:
第2题:
A.目标制定沟通
B.绩效实施沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效改进沟通
第3题:
A、准备阶段
B、前期的绩效沟通
C、中期的绩效沟通
D、后期的绩效沟通
第4题:
第5题:
第6题:
在选择绩效评估指标时应遵循的原则有()。
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
A、换位原则
B、详尽原则
C、医方主动原则
D、符合法规原则
第9题:
第10题:
单选题如下有关绩效沟通的表述错误的是()。A 绩效管理是绩效沟通的核心B 绩效沟通有利于和谐企业文化创建C 绩效管理各阶段都需要绩效沟通D 绩效沟通能促进树立优秀人力资源品牌
不属于绩效沟通内容的是()。A:绩效计划沟通 B:绩效辅导沟通 C:绩效反馈沟通 D:绩效成果沟通
一般而言,绩效沟通应符合的原则包括()。A、真诚原则B、及时原则C、针对性原则D、定期原则E、建设性原则
绩效沟通应符合的原则有()A、真诚B、合理C、具体D、可衡量E、现实可行
多选题绩效沟通的内容包括( )。A绩效计划沟通B绩效辅导的沟通C绩效监控中的沟通D绩效反馈沟通E绩效改进沟通
绩效沟通的内容包括()。A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效监控中的沟通D、绩效反馈沟通E、绩效改进沟通
当在绩效管理过程中,必须保持持续不断的沟通,下列选项属于绩效沟通的内容的有( )A.绩效计划沟通 B.绩效总结沟通 C.绩效反馈沟通 D.绩效考评沟通 E.绩效辅导沟通
关于绩效沟通的技巧说法正确的是()。A:沟通应及时 B:沟通应具有建设性 C:注意倾听 D:多说少听 E:沟通时态度应诚恳
绩效计划的沟通有()。A、绩效辅导的沟通B、目标制定的沟通C、绩效改进的沟通D、绩效反馈的沟通
绩效沟通应遵循哪些原则?