为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与(

题目

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与()类型的工资结合起来使用。

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第1题:

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与结构工资结合起来使用。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第2题:

货币工资与实际工资的差别取决于()。

A:劳动者技能水平
B:宏观经济政策
C:工资率
D:物价水平

答案:D
解析:
实际工资不过是经过某种价格调整之后的货币工资,通常情况下,价格调整是通过物价指数的变动来完成的,因此货币工资与实际工资的差别取决于物价水平。

第3题:

技能工资制将员工所获得的薪酬与所具有的技能联系起来,激励员工提升知识和技能水平。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

自工资劳动需求弹性倾向于()

  • A、随技能水平提高而变大
  • B、随技能水平提高而变小
  • C、和技能水平无关
  • D、不随技能水平的变化而变化

正确答案:B

第5题:

根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。


正确答案:错误

第6题:

根据员工贡献确定报酬的两种做法是()

A、采用技能工资

B、设置工资幅度

C、实行绩效工资

D、利润分享计划

E、股票期权


参考答案:BC

第7题:

( )是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

A.补偿性工资差别

B.垄断性工资差别

C.竞争性工资差别

D.技能性工资差别

答案:A
解析:
补偿性工资差别是指“在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”即:劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。

第8题:

为达成工作价值和个人贡献的平衡,可让基本工资与()结合起来使用。

A.绩效工资制

B.宽带型工资

C.岗位工资制

D.技能工资制


正确答案:A

第9题:

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用()

  • A、结构工资
  • B、奖金
  • C、岗位工资
  • D、浮动工资

正确答案:C

第10题:

岗位技能工资制主要体现()之间的差别。

  • A、不同劳动岗位
  • B、相同劳动岗位
  • C、不同劳动绩效
  • D、不同劳动者

正确答案:A

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