绩效考评过程中,考评形式可以为()

题目

绩效考评过程中,考评形式可以为()

  • A、上级考评
  • B、自我考评
  • C、同级考评
  • D、下级考评
  • E、客户考评
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第1题:

绩效考评方式多种多样,如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。

A.基于平衡计分卡的绩效考评
B.基于绩效管理日常工作的考评
C.基于绩效管理流程的考评
D.基于绩效考评管理机构责权的考评

答案:A
解析:
绩效考评方式多种多样,如基于平衡计分卡的绩效考评、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。

第2题:

在绩效考评过程中,()监督整合绩效考评过程。

  • A、企业高层
  • B、人力资源部
  • C、直接主管
  • D、绩效考评管理委员会

正确答案:D

第3题:

绩效考评过程中,根据考评的参加人不同分为()

A.上级考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下级考评

E.客户考评


参考答案:A,B,C,D,E

第4题:

领导干部的任用形式和任免机关不同,()的方式也有所不同。

  • A、政绩考评
  • B、绩效考评
  • C、功绩考评

正确答案:B

第5题:

绩效考核按其主体分,其形式有()。

  • A、上级考评
  • B、自我考评
  • C、同级考评
  • D、下级考评
  • E、客户考评

正确答案:A,B,C,D

第6题:

考评者培训的目的是( )

A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用
B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C.使考评者理解具体的考评方法,熟悉绩效考评中使用的各种表格,并了解具体的考评程序
D.避免考评误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

答案:A,B,C,D,E
解析:
考评者培训的目的:(1)使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用;(2)统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解;(3)使考评者理解具体的考评方法,熟悉绩效考评中使用的各种表格,并了解具体的考评程序;(4)避免考评误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见;(5)帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

第7题:

()是绩效考评能否取得预期的关键

  • A、绩效考评内容体系
  • B、绩效考评标准体系
  • C、绩效考评对象
  • D、绩效考评反馈

正确答案:D

第8题:

根据考评内容的不同,绩效考评可以分为)。

A.素质导向型绩效考评
  B.能力向导型绩效考评
  C.行为导向型绩效考评
  D.环境向导型绩效考评
  E.效果导向型绩效考评

答案:A,C,E
解析:

第9题:

先对基层进行绩效考评,再对中层进行绩效考评,最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的()

  • A、横向程序
  • B、纵向程序
  • C、交叉程序
  • D、360度考评

正确答案:B

第10题:

在银行业金融机构开展绩效考评过程中,下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。


正确答案:正确

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