影响员工培训效果的因素有（）。A、员工的工龄B、员工的业绩C、员工的态度D、学习能力E、技能差距

题目

影响员工培训效果的因素有（）。

A、员工的工龄
B、员工的业绩
C、员工的态度
D、学习能力
E、技能差距

参考答案和解析

正确答案:C,D,E

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第1题：

在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有()。

A:员工培训者的工作安排
B:受训人员的工作情况
C:需求和时机
D:员工培训的内容
E:员工培训的目标

答案：B,C

解析：

员工培训项目实施时间的确定，一般要考虑两个因素：①需求和时机；②受训人员的工作情况。时间选择合理不仅可以保证员工培训能够及时地满足组织和个人的需求，而且可以有效地降低培训成本，同时也有利于受训者安心学习和训练，促进员工培训质量和效果的提高。

第2题：

企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。

A:员工培训效果评估
B:员工绩效评估
C:员工工作考核
D:员工培训进度评估

答案：A

解析：

员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。

第3题：

影响迁移效果的主要因素有()。

A受训者特征

B组织战略

C培训设计

D工作环境

正确答案：ACD

第4题：

员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。

A、培训效果的转化
B、培训结果的分析
C、培训效果的评估
D、员工培训的进行

正确答案:C

第5题：

影响培训效果的因素有：（）

A、培训课程内容对培训目标的覆盖程度
B、培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
C、培训师对培训课程的特点把握
D、培训方式对培训内容的适用性

正确答案:A,B,C,D

第6题：

企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（）。

A.员工培训效果评估
B.员工绩效评估
C.员工工作考核
D.员工培训进度评估

答案：A

解析：

员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以及培训效果评估等环节，培训评估在现代培训管理中占有非常重要的地位，贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键性作用。

第7题：

制定月培训计划需考虑的因素有：（）

A、新入职员工&老员工
B、固定项目的培训周期
C、重点项目需多次培训
D、合理安排

正确答案:A,B,C,D

第8题：

影响培训效果评估的因素有哪些()?

A、时间

B、测试手段

C、抽样选择

D、与撰写评估报告者的关系

参考答案：ABC

第9题：

员工培训管理流程的最后一个流程是（）

A、员工培训计划的制定
B、员工培训需求分析
C、员工培训的实施
D、员工培训效果的评估

正确答案:D

第10题：

培训员工的管理应当要制定各种激励措施，提高员工对培训的主动参与意识，确保培训（）。

A、理想目标
B、实际效果
C、应用效果
D、预计水平

正确答案:B

影响员工培训效果的因素有（）。

题目

参考答案和解析

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