下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（）A、数量是前提，质量是关键B、数量是关键，质量是前提C、数量对质量有较强的替代性D、质量对数量有较强的替代性

题目

下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（）

A、数量是前提，质量是关键
B、数量是关键，质量是前提
C、数量对质量有较强的替代性
D、质量对数量有较强的替代性

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第1题：

人力资源由数量和质量两个方面构成，其中数量方面较质量方面更为重要。( )

A．正确

B．错误

正确答案：B
解析：人力资源由数量和质量两个方面构成，其中质量方面较数量方面更为重要。

第2题：

人力资源规划强调基于（）确定人力资源需求的数量、质量和结构。

A．组织文化

B．企业现状

C．企业战略

D．人力资源供求关系

正确答案：C

第3题：

下列关于人力资源的选择，说法正确的是( )。

A．对于拟建项目人力资源，不可从多角度配置和组合，应遵循专业化、单一化

B．人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况

C．人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考查的人力资源组合情况

D．人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构

E．总的来说，人力资源由数量和质量两个方面构成，其中质量方面较数量方而更为重要

正确答案：BCDE
解析：对于拟建项目人力资源，可以多方位、多角度地进行配置和组合。不同方位和角度的组合，形成不同类别的人力资源结构。

第4题：

关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（　　）。

A．人力资源、人才资源皆产生于人口资源
B．人力资源隶属于人才资源
C．人才资源是数量概念，人口资源是质量概念
D．人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源

答案：A

解析：

AB两项，人才资源隶属于人力资源，是人口资源中最宝贵、最高级的资源。C项，就人口资源和人才资源来说，它们关注的重点不同，人口资源更多是一种数量概念，而人才资源更多是一种质量概念。D项，人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。在发育成长期（我国规定为16周岁以前），人的脑力和体力还不足以用来进行价值创造，因此不能称为人力资源。

第5题：

关于质量下列说法正确的是（）。

正确答案：AC

第6题：

关于人力资源数量与质量之间的关系,描述不正确的是()

A、高质量的人力资源可以创造出多倍于同等人数低质量者的财富，其经济价值非常大

B、高质量的人力资源的获取与生产成本的付出成反比例关系

C、低质量的人力资源操作技能差，不能完成高质量者的工作，对高质量者根本没有替代性

D、高质量的人力资源具有较高的工作能力，对低质量者替代性强

参考答案：B

第7题：

下列关于“供给的变动引起均衡价格和均衡数量变动”的说法中正确的是（）。

正确答案：C
在其他条件不变的情况下，需求不变，供给变动对均衡价格和均衡数量的影响是：供给增加，则均衡价格下降，均衡数量增加；供给减少，则均衡价格增加，均衡数量减少。

第8题：

关于拉氏综合指数和帕氏综合指数，下列说法正确的是( )。

A．拉氏数量指数用得较多，而质量指数用得较少

B．帕氏数量指数用得较多，而质量指数用得较少

C．拉氏数量和质量指数用得都比较多，而帕氏指数用得较少

D．帕氏数量和质量指数用得都比较多，而拉氏指数用得较少

正确答案：A
解析：在实际应用中，拉氏数量指数用得较多，而帕氏质量指数用得较多。

第9题：

关于拉氏综合指数和帕氏综合指数，下列说法正确的是（）

A，拉氏数量指数用得较多，而质量指数用得较少

B，帕氏数量指数用得较多，而质量指数用得较少

C，拉氏数量和质量指数用得都比较多，而帕氏指数用得较少

D，帕氏数量和质量指数用得都比较多，而拉氏指数用得较少

正确答案：A
略。

第10题：

以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

答案：A

解析：

本题考查的是人力资源预测与人员规划的关系。人力资源预测是人员规划的一部分。

下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（）

题目

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