职务描述编写是在（）的基础上进行的。
第1题：
A、由点到面
B、由表及里
C、由浅入深
D、先深后浅
第2题：
职位分析是在()的基础上进行的。
A、职位描述
B、工作描述
C、职位调查
D、其他
第3题：
对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为(
A.职务描述 B.职务分析
C.职务规范 D.职务设计
第4题：
组织结构设计的任务是提供组织结构系统图和（）及职务说明等。
第5题：
企业对现有职务进行认定、修改，或产生新的职务的过程是（ ）。
A．职务分析
B．职务规范
C．职务描述
D．职务设计
第6题：
在进行招聘和录用工作前需要完成哪些工作()
A、对组织员工的需求预测和供给预测
B、对预测结果的在总体上和结构上加以平衡
C、编制组织人力资源规划
D、进行职务分析
E、编写职务说明书
第7题：
检测是建立在使用某种模式或特征描述方法，能够对任何已知攻击进行表达的理论基础上的。
第8题：
A、积分评语式编写法
B、期望评语式编写法
C、隶属度式编写法
D、行为目标式编写法
第9题：
下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
第10题：
审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。