下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()。

题目

下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()。

  • A、人力资源配置
  • B、人力资源开发
  • C、人力资源运用
  • D、人力资源评价和激励
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第1题:

关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。

A.战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识

B.战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心

C.战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家

D.战略性人力资源管理的时间是短期的

E.战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系


正确答案:AE
解析:经济责任在于投资中心,人力资源管理人员的职责是业务管理人员,时间可根据需要选择短期、中期或长期。传统人力资源管理和战略性人力资源管理的区别。

第2题:

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A、企业战略需要落地

B、企业核心能力的发展

C、人力资源管理部门的管理职能发生转变

D、人力资源管理的层次正在提高


正确答案:ABCD

第3题:

下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()

A.人力资源配置

B.人力资源开发

C.人力资源运用

D.人力资源评价和激励


参考答案:C

第4题:

人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调( )。


A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致;

B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

答案:A
解析:
本题考核战略性人力资源管理概述。

A项,人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性,它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致,选项与题干表述一致,正确;

B项,组织内部的人力资源管理政策的内部一致性,也称内部契合或水平一致性,即人力资源职能的内部一致性,选项与题干表述不一致,错误;

C项和D项均为涉及过,属于干扰选项。

第5题:

关于人力资源管理职能,下列说法正确的有( )。

A.其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划
B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任
C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点
D.随着企业的外部经营环境变化,战略性职能的重要性日益增强
E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

答案:A,B,C,D,E
解析:
本题考查的是人力资源管理职能。

第6题:

()不是人力资源管理的发展阶段。

A、人事管理

B、人力资源管理

C、战略性人力资源管理

D、人才管理


参考答案:D

第7题:

从企业战略管理的不同层次上看,在企业的职能战略中,( )战略是核心性、中心性战略。


A.财务管理

B.市场营销

C.技术开发

D.人力资源管理

答案:D
解析:

第8题:

战略人力资源管理的核心职能主要有人力资源的配置、开发、评价和激励。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第9题:

关于人力资源管理职能,下列说法正确的有( )。


A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能

C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

D.随着企业的外部经营环境变化,战略性职能的重要性日益增强

E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

答案:B,D,E
解析:
本题考查的是人力资源管理职能。

第10题:

关于行政管理联系的说法,正确的是( )。

A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
D.在战略制定阶段,人力资源管理部门是不能参与的
E.在战略执行阶段,人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门

答案:A,B,C,D
解析:
行政管理联系中,即使是在战略执行阶段,人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门,人力资源管理部门所从事的都是与企业的核心经营需要没有什么联系的日常性行政管理工作,可能并不理解组织的战略规划思路或者意图,更谈不上积极配合实施了。

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