企业的战略规划职能会自行制定战略规划
单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
人力资源部门配合战略规划的实施或落地
承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
第1题：
第2题：
第3题：
关于人力资源多面手的陈述，正确的是（ ）。
A．他们是较高层级的人力资源管理者
B．他们承担多种相互联系的人力资源管理职能
C．他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告
D．他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
单选题关于人力资源多面手的陈述正确的是A 他们是较高层级的人力资源管理者 B 他们承担多种相互联系的人力资源管理职能 C 他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告 D 他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面
多选题关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）A其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能C战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强E人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
单选题战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（ ）。A 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B 企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地C 战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进D 在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的
根据战略规划与人力资源管理之间的联系，战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于（ ） A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系
多选题人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，其中包括（ ）。A单向联系B双向联系C多向联系D一体化联系E行政管理联系
单选题在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（ ）。A 所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B 所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系C 所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的D 所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。
单选题企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )A 人力资源战略规划B 人力资源规划C 人力资源需求预测D 人力资源供给预测
多选题人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。A战略规划B制度规划C人员规划D职能执行
单选题下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（）A 所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任B 人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责的区别，主要体现在拥有的职权上C 人力资源部门职能管理者只负有人力资源管理者特有的服务职能D 人力资源经理的职能管理为负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务
下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C、人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能D、人力资源管理是由人事管理转变而来的E、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
