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人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。

题目
多选题
人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。
A

战略规划

B

制度规划

C

人员规划

D

职能执行

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第1题：

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A、企业战略需要落地

B、企业核心能力的发展

C、人力资源管理部门的管理职能发生转变

D、人力资源管理的层次正在提高


正确答案:ABCD

第2题：

人力资源管理的三个层次是()。

A.战略层次

B.职能层次

C.执行层次

D.基础层次


正确答案:ABD

第3题：

组织文化大致可以划分为三个层次:表层文化、中层文化、深层文化。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。


正确答案: （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
（2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
（3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
（4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
（5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。

第5题：

在国际上比较通用的信息安全检测认证体系模型大致可以分为三个层次


正确答案:正确

第6题：

按照人力资源管理活动服务于组织目标的价值打消,各种人力资源管理职能可以区分为三大层次,即:()。

A.战略性职能

B.常规性职能

C.宏观性职能

D.事务性职能


参考答案：ABD

第7题：

企业的战略可划分为()等三个层次

A. 公司战略

B. 经营战略

C. 职能战略

D. 人力资源战略


答案：ABC

第8题：

企业战略可以划分为三个层次，这三个层次战略由高到低的顺序是( )。

A．公司战略、业务单位战略、职能战略

B．公司战略、职能战略、业务单位战略

C．业务单位战略、公司战略、职能战略

D．职能战略、公司战略、业务单位战略


正确答案：A
解析：企业战略三个层次，最高的是公司战略，即企业整体战略；最低为职能战略；业务单位战略介于二者之间。

第9题：

人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。


正确答案:人口；劳动力；人才；正三角形

第10题：

递阶层次结构大致可以分为三个层次，分别是（）

  • A、目标层
  • B、准则层
  • C、决策层
  • D、方案层

正确答案:A,B,D

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