组织中工作的标准化程度越高,员工选择自己工作方式的权限就（）
第1题：
第2题：
员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高。
第3题：
下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )
A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较
B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较
D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较
E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较
第4题：
工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。
第5题：
你选择的企业类型将在很大程度上决定你的工作方式
第6题：
第7题：
允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为（）。
第8题：
下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（ ）。
A．相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性
B．当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统
C．相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作
D．对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的
第9题：
在服务业流程中与顾客接触度越高，（）。
第10题：
由于个人权限与企业员工行为的规定成反比，因此标准化程度越低，员工决定自己工作方式的权力就越大。