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组织内部的人事政策、组织文化以及薪酬制度等各种因素必然地影响和制

题目

组织内部的人事政策、组织文化以及薪酬制度等各种因素必然地影响和制约着（）管理工作。

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第1题：

组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

影响人力资源报酬水平的内部因素是()。

A.国家法律和政策

B.组织生产经营状况

C.组织理念和薪酬政策

D.组织工资管理制度

E.员工绩效状况


答案：B|C|D|E

第3题：

下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。

A、企业的经营性质和内容

B、社会政策法规

C、组织文化

D、员工的业绩水平


参考答案：B

第4题：

下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是（ ）。

A.企业的性质
B.发展规模
C.战略目标
D.组织文化
E.现行的薪酬政策

答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

第5题：

下面()是影响薪酬水平的外部因素。

A.组织的理念和薪酬政策

B.国家的法律和政策

C.组织的工资管理制度和员工的绩效状况

D.组织的生产经营状况


参考答案：B

第6题：

影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()


答案：×

第7题：

一个组织的薪酬文化和薪酬政策是决定组织薪酬水平的直接因素。()


标准答案：√

第8题：

影响薪酬的内部因素不包括（）

A.组织的规模

B.组织的薪酬预算

C.薪酬政策的制定者

D.经济条件


参考答案：D

第9题：

下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。

A.社会经济发展状况
B.国家的法规政策
C.外部市场薪酬水平
D.组织文化

答案：D
解析：
对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

第10题：

下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（ ）。

A.企业的性质
B.发展规模
C.战略目标
D.组织文化
E.现行的薪酬政策

答案：A,B,C,D,E
解析：
外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

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