试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。
第1题：
冲突定义有很多，但冲突定义包含有一些共同的主题，这些共同主题是()
A. 冲突必须是双方感知到的
B. 冲突必须是为双方和其他人所感知的
C. 冲突过程的起点是意见的对立或不一致
D. 冲突过程的起点是行为的对立或不一致
E. 冲突过程的起点是性格的对立或不一致
第2题：
领导者出于助人的目的，在适当的情形下，对组员言行的不一致，内在冲突的外在表现，对组员试图逃避的事情等做出挑战，带领组员或整个小组对成员的软弱、盲点、内在矛盾和冲突做直接的接触，这是：
A、沟通
B、对质
C、互惠
D、冲突
第3题：
A.强制型策略
B.妥协型策略
C.回避型策略
D.安抚型策略
第4题：
按管理要素不同可将工程项目冲突分为（）。
第5题：
当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，解决冲突的策略（）
第6题：
A、技术冲突
B、机器更新冲突
C、管理冲突
D、市场环境冲突
第7题：
A. 冲突化解策略
B. 拖延冲突策略
C. 避免冲突策略
D. 减少冲突的策略
第8题：
托马斯(K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括竞争，迁就，妥协，合作，回避。()
第9题：
在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为（）
第10题：
护士与患者及其家属发生肢体冲突的现状是（）？