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以下不属于小组面试的缺点的是（）。

题目

以下不属于小组面试的缺点的是（）。

  • A、提供完整、连贯的方法
  • B、经常有强势的人统治
  • C、做决定慢
  • D、费用昂贵
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第1题：

Y公司采用的面试方法是()。

A、小组面试

B、情境化结构面试

C、非结构化面试

D、压力面试


参考答案：B

第2题：

以下根据面试的进程来划分的面试类型是（ ）。

A.结构化面试和经验型面试
B.小组面试和无领导小组讨论
C.经验性面试和情境性面试
D.分阶段面试和一次性面试

答案：D
解析：
根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试和小组面试；根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

第3题：

由面试小组同时对若干(两个或两个人以上)应聘者进行的面试是小组面试。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

比较常见的面试形式是（ ）。

A.单独面试
B.系列面试
C.小组面试
D.集体面试

答案：A
解析：
本题考查面试的类型。单独面试又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。这是一种比较常见的面试形式。

第5题：

以下不是面试发展趋势的是（ ）。

A.面试考官专业化
B.无领导小组讨论成为主流
C.面试形式丰富多样
D.提问的弹性化

答案：B
解析：
面试的发展趋势为：1．面试形式丰富多样。从单独面试到集体面试；从一次性面试到分阶段面试；从非结构化面试到结构化面试。2．结构化面试成为面试的主流。3．提问的弹性化。面试虽然依据事先定好的思路进行，但是面试提问应围绕面试背景和面试目的自然展开，使前后题目之间自然衔接。4．面试测评的内容不断扩展。面试测评的内容不仅包括知识和仪表，而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等，是对应聘者的全方位考察。5．面试考官的专业化。有越来越多的人专门研究面试与人才测评，成为这方面的专家，他们与用人单位组成面试小组，为企业开展面试活动，使得面试的专业技巧得到很大的提高。6．面试的理论和方法不断发展。

第6题：

面试的具体形式有()

A、个别面试

B、小组面试

C、成组面试

D、情景面试

E、观察面试


参考答案：ABC

第7题：

下列选项，不属于面试发展趋势的是（ ）。

A.面试考官专业化
B.无领导小组讨论成为主流
C.面试形式丰富多样
D.提问的弹性化

答案：B
解析：
面试的发展趋势：1．面试形式丰富多样。从单独面试到集体面试；从一次性面试到分阶段面试：从非结构化面试到结构化面试。2．结构化面试成为面试的主流。3．提问的弹性化。面试虽然依据事先定好的思路进行，但是面试提问应围绕面试背景和面试目的自然展开，使前后题目之间自然衔接。4．面试测评的内容不断扩展。面试测评的内容不仅包括知识和仪表，而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等，是对应聘者的全方位考察。5．面试考官的专业化。有越来越多的人专门研究面试与人才测评，成为这方面的专家，他们与用人单位组成面试小组，为企业开展面试活动，使得面试的专业技巧得到很大的提高。6．面试的理论和方法不断发展。

第8题：

以下关于面试的说法， 错误的是( )。

A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性

B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多， 耗费时间较长

C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入， 而且面试者无压力

D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等


参考答案：C

第9题：

需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（ ）缺点。

A.单独面试
B.系列面试
C.小组面试
D.集体面试

答案：B
解析：
本题考查面试的类型。系列面试缺点是需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长。

第10题：

下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（ ）。

A.结构化面试
B.单独面试
C.小组面试
D.集体面试

答案：A
解析：
根据面试的组织形式不同，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

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