小组面试是指面试者与求职者总数超过（）个人以上的。

题目

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第1题：

在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。

A. 从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围

B. 关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据

C. 深入考察求职者的求职动机

D. 认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象

参考答案：A

第2题：

下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是( )。

①. 情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术”

②. 情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析

③. 情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的

④. 情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响

A. ①、 ②

B. ③、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ③、 ④

参考答案：A

第3题：

下列关于求职面试的礼仪知识描述,正确的是()。

A.求职面试交谈时应自信、稳重

B.求职面试自我介绍应尽可能的面面俱到

C.求职面试中求职者应将双手交叉与胸前或者倒背于胸后

D.求职者面试结束后应缠着主考官争取被录用的机会

参考答案：A

第4题：

求职者在进入面试室时，应向面试人员问好，鞠躬或行点头礼，并应主动伸出手与对方握手。

正确答案:错误

第5题：

()是指面试过程以及问题都经过精心设计,每个求职者都要面对基本相同的面试环境。

A.半结构化面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.面试

参考答案C

第6题：

由面试小组同时对若干(两个或两个人以上)应聘者进行的面试是小组面试。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第7题：

根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。

A.小组面试

B.主试团面试

C.群体面试

D.个人面试

参考答案：ABC

第8题：

一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为( )。

A. 压力面试

B. 系列面试

C. 结构化面试

D. 集体面试

参考答案：C

第9题：

面试的类型包括()。

A:结构化面试
B:单独面试与小组面试
C:一次性面试与分阶段面试
D:情境性面试
E:经验性面试

答案：A,B,C,D,E

解析：

面试按不同的划分标准具有不同的类型，具体包括：①根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；②根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试；③根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；④根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。

第10题：

依据面试者构成，面试可以分为（）

A、个人面试
B、小组面试
C、团队面试
D、一对一面试
E、多对一面试

正确答案:A,B,C

小组面试是指面试者与求职者总数超过（）个人以上的。

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