多选题根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）A小组面试B个别面试C集体面试

题目

多选题

根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）

小组面试

个别面试

集体面试

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相似问题和答案

第1题：

根据面试的对象的多少可将面试分为()。

A、结构化面试

B、单独面试

C、压力性面试

D、集体面试

参考答案：BD

第2题：

面试中的“晕轮效应”表现为（）

A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

正确答案：D

第3题：

面试官在遇到与应聘者不同的意见时,应该与其争论使其认同自己的想法()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误

第4题：

根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。

A.小组面试

B.主试团面试

C.群体面试

D.个人面试

参考答案：ABC

第5题：

下列关于面试的表述错误的是()

A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式

B.面试官提出的问题具有一定的随机性

C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价

D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

参考答案C

第6题：

根据周思敏老师所讲,应聘者在面试时如果遇见的面试官是男士,在不知其头衔的情况下,最好称其为先生。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第7题：

下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：()

A.测试应聘者的心理素质

B.打击应聘者的嚣张气势

C.面试官在面试过程中比较强势

D.用于测试应聘者是否在测谎

本题答案：C

第8题：

在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试

正确答案:C

第9题：

面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()

正确答案：对

第10题：

()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

A、行为面试

B、压力面试

C、集体面试

D、情境面试

参考答案：B

根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）

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