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看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。

题目
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。

A:晕轮效应
B:首因效应
C:录用压力
D:比对效应
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第1题：

面试中的“晕轮效应”表现为（ ）

A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者


正确答案：D

第2题：

应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力

答案：B
解析：
第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

第3题：

人们倾向于认为自己能够预测随机事件的结果,这是什么偏见?()

A、承诺升级

B、易获性偏见

C、锚定偏见

D、后视偏见

E、随机错误


参考答案：E

第4题：

应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。

A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力

答案：B
解析：
本题考查的是第一印象的特点。

第5题：

面试官应该掌握的面试实施技巧包括( )

A.不带个人偏见
B.灵活提问
C.可以表发结论性意见
D.充分准备
E.拒绝回答应聘者提出的问题

答案：A,B,D
解析：
面试官应该掌握的面试实施技巧包括有：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不要带有个人偏见、在倾听的注意思考、注意肢体语言沟通。

第6题：

看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）

A.首因效应
B.晕轮效应
C.录用压力
D.对比效应

答案：A
解析：
首因效应又称为第一印象，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。因此，本题应该选A。

第7题：

(2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A.录用压力
B.晕轮效应
C.主观效应
D.首因效应

答案：B
解析：
P158-159
晕轮效应，就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

第8题：

把信息固定在初始阶段,一旦固定,我们就无法对接下来的信息做出全面的判断,这是属于什么偏见。()

A、过度自信偏见

B、锚定偏见

C、后视偏见

D、易获性偏见

E、验证偏见


参考答案：B

第9题：

看了应聘者的资料，就认为他不错。这是面试官犯了（ ）的偏见。．

A.晕轮效应
B.首因效应
C.录用压力
D.比对效应

答案：B
解析：
本题考查的是对首因效应的理解。第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

第10题：

面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A.录用压力
B.晕轮效应
C.主观效应
D.首因效应

答案：B
解析：
晕轮效应．就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

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