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下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。

题目

下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。

  • A、非定量问卷调查法
  • B、关键事件技术
  • C、职位分析问卷法
  • D、工作日志法
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第1题：

下列关于定性研究的论述正确的是()。

A、定性研究是自然主义的

B、定性研究是实证主义的

C、定性研究的逻辑过程是归纳推理

D、定性研究以理论建构为的理论模式

E、定性研究的分析方法以文字描述为主


标准答案:BCD

第2题：

社会工作研究的方法涉及定量研究和定性研究，下列说法错误的是（ ）。

A.定性研究注重具体独特的现象，收集和分析非数字化资料
B.观察法、访问法是定性研究的常用方法
C.问卷调查、实验研究都是定量研究的常用方法
D.定性研究功能在于揭示和描述社会现象的相互关系

答案：D
解析：
定量研究在严格设计的基础上，采用定量测量手段，注重变量的操作与测量，收集资料并对此进行统计分析。其功能在于揭示和描述社会现象的相互关系。问卷调查、实验研究都是定量研究的常用方法。

第3题：

下列不属于哈佛学派的研究方法是（）。

A.案例研究

B.统计计量研究

C.跨部门交叉分析

D.边际分析方法


参考答案：D

第4题：

下列选项中不属于资源经济学的研究方法的是（）

  • A、系统分析方法
  • B、定性分析与定量分析结合的方法
  • C、宏观经济和微观经济相结合的方法
  • D、探索性研究方法

正确答案:D

第5题：

职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。

  • A、职位排序法
  • B、因子比较法
  • C、职位归类法
  • D、因子计分法
  • E、问卷法

正确答案:A,C

第6题：

下列关于职位评价的说法，正确的是()。

A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

答案：B,D
解析：
职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。使员工适当地参与到职位评价当中来，不但可以增加职位评价的透明度和公正性，有利于增强职位评价结果的合理性，也可以使职位评价的结果更容易被员工所接受。职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。为了保持职位评价体系能够与时俱进，就需要建立一套定期检查维护的制度体系，以保证职位评价能够满足企业发展的正常需要。

第7题：

规划咨询工作应根据具体规划内容的需要，采用多种研究方法进行分析评价，下列不属于规划咨询工作的研究方法是()。

A:定性分析与定量分析相结合
B:宏观分析与中观、微观分析相结合
C:风险分析与安全分析相结合
D:技术经济分析与社会综合分析相结合

答案：C
解析：

第8题：

下列选项中不属于资源经济学的研究方法的是（）

A.系统分析方法

B.定性分析与定量分析结合的方法

C.宏观经济和微观经济相结合的方法

D.探索性研究方法


参考答案：D

第9题：

数学教育学研究的方法主要是（）

  • A、理论研究方法、实证研究方法、微观研究方法和定性分析
  • B、历史研究方法、实证研究方法、定性分析方法和定量分析方法
  • C、历史研究方法、理论研究方法、实证研究方法和实验研究方法
  • D、理论研究方法、实证研究方法、定性分析方法和定量分析方法

正确答案:C

第10题：

关于定量研究与定性研究方法的区别，以下说法正确的是（）

  • A、定性研究需要的样本量一般要比定量研究的大
  • B、定性研究以客观为主，定量研究以主观为主
  • C、定性研究常用于理论构建，而定量研究常用于理论检验
  • D、定性研究偏于统计分析，定量研究倚重于描述分析
  • E、定性研究属于演绎分析，定量研究属于归纳分析

正确答案:C

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