公共部门人力资本是指什么?

题目

公共部门人力资本是指什么?

参考答案和解析
正确答案:公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。
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相似问题和答案

第1题:

公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关,因此不具备私人性质。()


正确答案:错误

第2题:

公共部门中的绩效评估是指什么?


正确答案:公共部门中的绩效评估又称绩效考核或绩效评价,它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法。

第3题:

公共部门人力资本具有社会延展性,这是公共部门人力资本最重要的特征。()


正确答案:正确

第4题:

公共部门人力资本产权


正确答案:指的是为在市场交易过程中,公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。

第5题:

公共部门人力资源生态环境是指什么?


正确答案:公共部门人力资源生态环境是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和,它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和,是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提,它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。

第6题:

简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。


正确答案: 公共部门人力资本是公共部门工作人员为了实现公共服务的目的。后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整合。公共部门与一般人力资本的不同之处在于:
1、公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特点。公共部门人力资本是以公共权力为基础,以社会资本为中介的。
2、公共部门人力资本具有成本差异性。公共部门人力资本在产权上不是很明晰,在成本上具有差异。
3、公共部门人力资本具有绩效测定的困难性。公共部门人力资本大部分的产出是非物质的,且具有外部性,产出还是延迟的,只有在一定时期后才能够显现出来。因此在绩效测定上的困难度比一般人力资本大。
4、公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性。因为公共部门人力资本的贡献无法用劳动边际生产率或生产要素贡献率来确定,公共部门人力资本所获得的工资只是其付出的一种补偿,按照其贡献支付应得到的收益是比较困难的。
5、公共部门人力资本具有市场交易不充分性。与一般人力资本相比,公共部门人力资本因为其发展成本与自身私人投资成本出现差异,所以在市场交易中,公共部门人力资本受到更大的限制。

第7题:

由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约",致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即()、()、()、()。


正确答案:产权交易的非最优性;产权收益的递增性;产权的强外部性;产权的相对残缺性

第8题:

在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以()、()、()为基础。


正确答案:市场机制;契约机制;保障机制

第9题:

公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同?


正确答案:1、公共部门人力资本具有社会延展性;
2、公共部门人力资本具有成本差异性;
3、公共部门人力资本具有绩效测定的困难性;
4、公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性;
5、公共部门人力资本具有市场交易不充分性。

第10题:

公共部门人力资源内部生态环境是指什么?


正确答案:公共部门人力资源内部生态环境是指围绕公共部门人力资源发展,人才个体的内在素质及其一切影响人才培养和管理的环境之总和。主要包括个体内在素质、微观的人力群体生态环境、宏观的人力群体生态环境。