()就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类,即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布,“定位”到不同的类型中。
第1题:
第2题:
第3题:
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标,设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性。促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。
第4题:
()是由被评价人的上级、同级人员、下级和(或)内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者,从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价,再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者,以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。
第5题:
在绩效考核体系的设计中,对执行评价的主体有()几个方面的要求。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
将网络稿件分为国内、国际,国内又分为某省某市,这种归类角度是()。
第10题:
由考核者将执法人员分为几类,每一类强制规定一个百分比,按执法人员整体绩效归入某一类的考核办法成为()。