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对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

题目

对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

  • A、经营理念
  • B、沟通技巧
  • C、专业知识
  • D、工作方法
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:高层管理者
B:中层管理者
C:基层管理者
D:公司总经理

答案：B
解析：
中层管理者的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训，包括在服务意识、部门目标管理、绩效考核、成本控制、市场营销、人力资源开发与培训、员工激励、沟通技巧、领导艺术等方面实施有针对性的培训和英语培训。

第2题：

关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。

A.高层管理者培训开发
B.中层管理者培训开发
C.基层管理者进行培训开发
D.管理层管理能力培训开发

答案：D
解析：

第3题：

企业安全生产教育培训应侧重于安全生产教育培训管理机制的建立。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第4题：

脱产培训的目的不包括（ ）

A.为企业培养高层次技术人才
B.培养企业紧缺人员
C.为企业培养高层次管理人才
D.改善企业基层人员

答案：D
解析：
脱产培训主要是用来培养企业紧缺人员，或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才，或为了引进新设备、新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。

第5题：

(2016年11月) 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。

A.经营理念
B.沟通技巧
C.专业知识
D.工作方法

答案：A
解析：
P268-270
高层管理人员的培训应侧重分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。 高层管理人员是企业的掌舵人，他们应该具有广阔的视野，能系统地把握当今全球的社会、政治、经济形势；具有洞察力，能洞察企业内外部各种影响因素；要有全局的战略眼光，能对企业的战略目标和方针进行创造性的规划、决策和控制。

第6题：

()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:高层管理者培训
B:中层管理者培训
C:基层管理者培训
D:技术人员培训

答案：B
解析：
中层管理者培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训，包括在服务意识、部门目标管理、绩效考核、成本控制、市场营销、人力资源开发与培训、员工激励、沟通技巧、领导艺术等方面实施有针对性的培训和英语培训。主要对象是各业务部门和职能部门经理及经理助理。

第7题：

对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。

A.经营理念
B.沟通技巧
C.专业知识
D.工作方法

答案：A
解析：
P265
知识点：管理培训体系设计的原则及项目类别
体系设计的总体原则及原则
管理人员培训项目三个分项目的侧重点，与P271表3-9,3-10结合记忆

第8题：

企业信息系统建设需要进行全员培训，对高层管理者应重点培训的内容是( )。

A．信息系统开发方法

B．当前最新信息技术

C．信息系统开发的基本问题

D．数据收集与处理方法


正确答案：C

第9题：

脱产培训不适合用于（ ） 。

A 、 培养企业紧缺人员
B 、 全员培训
C 、 为企业未来培养高层次技术人才
D 、 为了引进新设备选送员工进修

答案：B
解析：
脱产培训的费用一般比较高， 对工作影响大， 因此并不适合于全员培训。 其主要是用来培养企业紧缺人员， 或为企业未来培养高层次技术人才、 管理人才， 或为了引进新设备、 新工艺， 由工厂选送员工去国内外对口企业、 高等院校、 科研机构进修。

第10题：

(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）

A.为企业培养高层次技术人才
B.培养企业紧缺人员
C.为企业培养高层次管理人才
D.改善企业基层人员

答案：D
解析：
P164—166
脱产培训主要是用来培养企业紧缺人员，或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才，或为了引进新设备、新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。

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