从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。A、具有要约的法律效力B、不具有要约的法律效力C、必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力D、必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力

题目

从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。

A、具有要约的法律效力
B、不具有要约的法律效力
C、必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力
D、必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力

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第1题：

关于“法的原则直接决定了法律的基本性质”说法正确的是（）。

A.法律原则存在于各种法律之中

B.从经验角度看

C.从思想论证的角度看

D.法律原则是法律体系的灵魂

参考答案：D

第2题：

从工程管理学的角度看,客观事物是指()的相互作用。

A、环境

B、法律

C、规则

D、人

E、机器

参考答案：ADE

第3题：

保险是一种合同行为,这是从()角度看保险。

A.经济角度

B.社会角度

C.风险角度

D.法律角度

答案：D

第4题：

从法律的角度看，保险公估从业人员的行为准绳是（）。

参考答案：C

第5题：

企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。

A、劳动者自愿报名

B、企业公布招工或招聘简章

C、企业对劳动者进行全面考核

D、企业提出劳动合同草案

参考答案：B

第6题：

发布招工简章,属于招聘工作的()环节。

A.录用

B.制定招聘计划

C.甄选

D.招募

正确答案：D

第7题：

从法律角度看，纳税人可以是法人，也可以是()

A、个人

B、企业

C、事业单位

D、自然人

参考答案：D

第8题：

从法律规则的()上看,可以将法律规则分为调整性规则和构成性规则。

A、内容

B、功能

C、形式特征

D、强制程度

参考答案：B

第9题：

企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。

A、劳动者自愿报名

B、企业公布招工或招聘简章

C、企业对劳动者进行全面考核

D、企业提出劳动合同草案

参考答案：D

第10题：

商业物业管理的基本共性中保障性是从()角度对比分析得出。

A:从物业角度看
B:从客户角度看
C:从物业角度看
D:从业主角度看

答案：D

解析：

了解商业物业管理的共性特征可以从商业、物业以及业主等不同角度进行对比分析：①附随性——从商业角度看，②潜隐性——从物业角度看，③保障性——从业主角度看。

从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。

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