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薪酬管理的任务是什么？

题目

薪酬管理的任务是什么？

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相似问题和答案

第1题：

薪酬管理原则是什么？


正确答案:公平性原则：内部公平、外部公平、个人公平

第2题：

高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？


正确答案: （1）第一，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第二，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。第三，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大。第四，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
（2）第一，将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。第二，确定正确的绩效评价方法。第三，实现高层管理者和股东之间的平衡。第四，更好地支持企业文化。

第3题：

()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬管理政策决策

B、薪酬结构决策

C、薪酬体系决策

D、薪酬水平决策


参考答案：C

第4题：

现代企业薪酬管理的目标是什么？


正确答案: 1）吸引和留住实行企业组织目标的人才
2）是员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力协调组织目标与员工个人发展目标

第5题：

薪酬管理的误区是什么？


正确答案:企业对薪酬管理非常重视。为了让薪酬更加合理，更加能反映员工的工作业绩，不惜将薪酬结构和薪酬体系制定的非常复杂和繁琐。实际上，过于复杂的薪酬管理与过于简单的薪酬管理一样会降低薪酬的激励作用。

第6题：

薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务是什么？


正确答案:系统分析是生命周期法的关键阶段。系统分析是在现行薪酬管理信息系统上，通过调查研究，需求分析，提出新系统的方案、设想，再进行探索、研究、分析、比较、判断，从而得到一个新系统的逻辑模型，所以也被称为新系统逻辑设计，它只在逻辑上规定新系统的功能，而不涉及具体的物理实现，也就是解决系统“系统干什么”的问题，而不是解决“系统怎么做”的问题。

第7题：

什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？


正确答案: ①根据心得精经营环境和企业战略指定心得俄薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬战略。
②战略性、激励性、灵活性、创新性、沟通性。
③与传统薪酬战略相比，他强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得全力；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。因此，在全面薪酬战略下，不同的薪酬构成所扮演的角色和发挥的作用也出现了变化。

第8题：

薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。

A.对薪酬管理的设计政策
B.对薪酬管理内容的体现
C.对薪酬管理运行的目标
D.对薪酬管理水平的体现

答案：C
解析：
具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

第9题：

薪酬管理的目标和原则是什么？


正确答案: 目标：
1、求才；、留才；
3、激励员工改善绩效；
4、控制人工成本（员工工资总额、社会保险费用、员工福利费用、劳动保护费用、员工培训费用、员工住宿费用和其他人工费用）；
5、稳定劳动关系。
原则：
1、公平：外部公平、内部公平、个别公平；
2、准确：时间准确、数字准确；
3、合理：数据合理、合理沟通。

第10题：

薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？


正确答案: 偏差：
（1）钱是万能的；
（2）工作的报酬就是工作本身。
启示：
（1）制定全面薪酬战略并保持其动态性；
（2）认清个体差异；
（3）保证薪酬给付的分平性；
（4）不能忽视金钱的因素；
（5）薪酬体系的实施要循序渐进。

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