测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是（）。

题目

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第1题：

在医德评价中集评价者和被评价者于一体的是()

A:社会公众

B:医务人员

C:医生

D:患者亲属

E:患者

正确答案：B
解析：医德的评价方式包括社会舆论、传统习俗和医德信念。其中医德信念为医务人员对自我的评价方式，因此医务人员既是评价者，又是被评价者。

第2题：

于某在团队中负责设定目标、制订计划、组织人力、建立制度,以保证团队按时完成任务,他在团队中扮演的角色为()。

A、挑战者

B、推动者

C、评价者

D、探索者

参考答案：B

第3题：

评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或潜能进行评价的技术，在评价中心技术中包括的核心技术之一是公文筐测试。关于公文筐测试，正确的说法是( )。

① 它可以用来评价被评价者的文字能力和合作能力

② 它非常适合评价管理人员的日常工作处理能力

③ 它操作比较简单，对场地没有过多的要求

④ 它编制成本较高且评分相对比较困难

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

参考答案：D

第4题：

评价无领导小组讨论时，考官应该着重评估被评价者()的表现。

A:在团队工作中与他人的人际关系
B:处理问题时的分析思维能力
C:个性特征
D:行为风格
E:创造能力

答案：A,B,C,D

解析：

一般进行无领导小组讨论可以获得应试者的能力有：在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力；处理问题时的分析思维能力；个性特征和行为风格。

第5题：

评价无领导小组讨论时，考官应该着重评估被评价者（）的表现。

A.在团队工作中与他人的人际关系
B.处理问题时的分析思维能力
C.个性特征
D.行为风格
E.创造能力

答案：A,B,C,D

解析：

第6题：

能力质的差异是指人们在完成同样难度的任务时，所表现出来的能力类型上的差异。()

参考答案：正确

第7题：

()是指评价主体对被评价者的评价,即来自外部的评价。

A、自我评价

B、他人评价

C、单项评价

D、综合评价

参考答案：B

第8题：

情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。

A.公文处理能力测试

B.冲突处理能力测试

C.行政工作处理能力测试

D.部门利益协调能力测试

E.团队组建能力测试

正确答案：ABC

第9题：

（）是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。

A.评价者信度

B.复本信度

C.重测信度

D.内部一致性信度

答案：A

解析：

本题考核评价者信度。

评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，与题干表述一致，正确；

复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度，与题干表述不一致，错误；

重测信度重测信度考察一种测试工具在时间上的稳定性，与题干表述不一致，错误；

内部一致性信度指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度，与题干表述不一致，错误；

第10题：

一般进行无领导小组讨论可以获得应试者在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力，主要有()。

A.言语和非言语的沟通能力
B.说服能力、组织协调能力
C.合作能力、影响力
D.人际交往的意识与技巧
E.团队精神

答案：A,B,C,D,E

解析：

测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，

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