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关于人力资源指数的陈述，错误的是（）。

题目

关于人力资源指数的陈述，错误的是（）。

  • A、由菲利普斯提出
  • B、它能够反映组织的环境气氛状况
  • C、它说明了企业的人力资源绩效
  • D、它由报酬制度等15项因素综合而成
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

下列关于人力资源指数的陈述，正确的是( )。

A．由美国学者菲力普斯提出

B．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

C．由15项相关指标组成

D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

E．证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系


正确答案：CD

第2题：

关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。

A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者

答案：C
解析：
本题考查战略人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理是投资中心。因此选C。

第3题：

关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。 A．由美国舒斯特教授提出 B．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C．发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D．由l5项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况


正确答案：C
本题考查人力资源有效性指数。选项ABD都属于人力资源指数的内容。

第4题：

关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。

A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
C:它无法说明企业的人力资源绩效
D:它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

答案：D
解析：
A、B选项都属于人力资源有效性指数的内容，故排除。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况，故排除C项。

第5题：

关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。

A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
B:该指数是衡量生产部门绩效的指标
C:该指数能够反映组织的环境气氛
D:该指数包括工作满意度等心理指标

答案：A
解析：
人力资源有效性指数反映了人力资源绩效和组织有效性之间存在的一定联系。故选项A正确。人力资源有效性指数是用来衡量人力资源管理部门绩效的指标。故选项B错误。人力资源指数不仅表明了企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。故选项C错误。人力资源有效性指数包括：总收入/员工总数、资产总数/员工费用、经营收入/员工费用、经营收入/股东、股东总数。故选项D错误。

第6题：

基金指数

下列关于上证基金指数和深证基金指数的陈述正确的是（ ）。

A．以基金份额总额为权数

B．采用派许指数计算公式

C．基日指数为1000点

D．选样范围为所有上市的封闭式基金


正确答案：ABC

第7题：

关于人力资源指数的陈述，正确的是()。

A:由美国学者菲利普斯提出
B:证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
C:不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D:由6个指标及其有意义的关联式组合而成

答案：C
解析：
本题考查人力资源指数的相关内容。选项ABD都属于人力资源有效性指数的内容。

第8题：

下列关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。

A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

B．它能够反映组织的环境气氛状况

C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

D．它无法说明企业的人力资源绩效

E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成


正确答案：ABE

第9题：

关于人力资源指数的表述，错误的是().

A:由15项因素综合而成
B:由美国学者舒斯特教授提出
C:证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D:不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

答案：C
解析：
本题考查人力资源指数的相关内容.人力资源有效性指数证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标.

第10题：

关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是().

A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B:它能够反映组织的环境气氛状况
C:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D:它无法说明企业的人力资源绩效
E:它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

答案：B,E
解析：
本题考查舒斯特提出的人力资源指数.选项AC都属于人力资源有效性指数的内容.人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况.所以选项D错误.

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