企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了

题目

企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()。

  • A、层次性
  • B、多重性
  • C、变动性
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第1题:

目标的制定要有一定的高度和难度,这体现了目标的()。

A.差异性

B.层次性

C.时间性

D.先进性


正确答案:D

第2题:

企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()。

A.层次性

B.多重性

C.变动性

D.可考核性


正确答案:A

第3题:

人力资源管理的目标层次围绕()形成了一个目标体系各个层次既相互促进,又相互制约

A.组织结构

B.组织目标

C.组织规模

D.组织文化


参考答案:B

第4题:

企业目标体系主要包含战略目标、长期目标和()三个层次。

  • A、定期目标
  • B、中期目标
  • C、季度目标
  • D、年度目标

正确答案:D

第5题:

航运企业定价要求确定定价目标,下面关于定价目标的说法不正确的是()。

  • A、定价目标是企业市场营销目标体系中的战略性目标之一
  • B、追求当期利益最大化是航运企业的定价目标之一
  • C、航运企业应该根据自己的实际情况和外部环境确定自己的定价目标
  • D、定价目标在营销目标体系中属于低层次的目标,必须服从企业高层次的战略性目标

正确答案:C

第6题:

企业目标体系表述的层次化原则内涵是什么?


参考答案:企业目标体系的层次化首先表现为构成目标体系的各个目标中应当有主有次,突出重点。企业目标体系的层次化还表现为企业的总目标应当进行分解,可将其层层分解为能被各个职能部门和企业员工具体执行的分目标或子目标

第7题:

经营目标体系的建立需要经过( )步骤。

A.确定企业经营总目标并进行分析 B.确定企业经营总目标并进行分解
C.各分目标间进行协调平衡 D.各目标层次之间的平衡与协调
E.经营目标体系的整理和确定


答案:B,C,E
解析:

第8题:

企业的经营目标是分层次的,第三层目标是决定企业长期发展方向、规模、速度的总目标或基本目标。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第9题:

采购机构设置的最具决定性的因素是()。

  • A、企业目标
  • B、采购目标
  • C、企业管理水平
  • D、管理层对采购工作的重视程度

正确答案:D

第10题:

正确的企业管理理念要求企业预算体系要以()为预算基点。

  • A、企业战略
  • B、市场
  • C、目标
  • D、恰当的假定

正确答案:D

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