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在进行薪酬设计时应遵循的原则是（）

题目

在进行薪酬设计时应遵循的原则是（）

  • A、公平性
  • B、激励性
  • C、竞争性
  • D、合理性
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第1题：

企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是()。

A、整分合原则

B、因事设职

C、系统原则

D、能级原则


参考答案：B

第2题：

企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（ ）

A.公平原则
B.效率优先原则
C.竞争原则
D.量力而行原则
E.合法原则

答案：A,C,D,E
解析：
此题考查薪酬设计的原则。企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：（1）公平原则;（2）竞争原则;（3）激励原则;（4）量力而行原则;（5）合法原则。

第3题：

为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()

A、薪酬控制

B、薪酬预算

C、薪酬调查

D、薪酬分析


参考答案：C

第4题：

在进行试压时，对于试压次数应遵循的原则是什么？


正确答案: 应满足该井的钻井设计要求，如作业者没有特殊要求，应遵循以下原则：
1）井口和防喷器组合安装完，开钻前进行试压；
2）每层套管下完装好井口，开钻前进行试压；
3）任何井内压力密封部件进行更换或设备修理后，应进行试压；
4）钻开油气层前应进行试压；
5）生产试油前应进行试压；
6）在钻进过程中，防喷器组和有关设备均应定期试压，间隔一般不能大于21天或按作业者规定。

第5题：

薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？


正确答案:薪酬制度设计的公平原则是薪酬制度设计应遵循六大原则之一，薪酬制度设计的公平原则一般体现在外部公平原则、内部公平性和个人公平性三个方面。进行薪酬制度设计时应注意如下几个问题：
（1）薪酬制度要民主、透明、公开。
（2）薪酬制度设计要有原则作为指导和规范。原则可以是更多地考虑员工利益或企业成本等，规范可以是其他制度形成的规范，如财务制度、招聘制度等形成的规范。
（3）将员工的注意力从注重结果公平转移到注重机会均等上来，一方面可以促使员工自觉地去把握成就自我的机会，另一方面也可以减少薪酬制度设计和改革的压力。
（4）不要刻意追求公平。绝对公平是不存在的，这就要求企业努力建设好相对公平的环境，让员工感觉到彼此间的公平，同时，不断完善薪酬制度，使之更好地体现公平。

第6题：

在进行软件结构设计时，应遵循的主要原理是【 】。


正确答案：模块独立原则
模块独立原则 解析：在进行软件结构设计时，应遵循的主要原理是模块独立原则。

第7题：

企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。

A:激励原则
B:竞争原则
C:公平原则
D:量力而行原则

答案：A
解析：
企业在进行薪酬制度设计时应该遵循的原则有：①公平原则；②竞争原则；③激励原则；④量力而行原则；⑤合法原则。其中，激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

第8题：

路基路面是一个整体结构,在进行设计时,其结构组合应遵循哪些原则?


正确答案：应遵循的原则是：(1)一般考虑。路线、路基和路面要作总体设计;因地制宜、合理取材;方便施工，便于养护;分期修建、逐步提高;注意与排水设计相结合。(2)根据各结构层功能选择结构层次。(3)根据各结构层模量和强度应同轮载应力和应变延深度的分布相适应。(4)顾及各结构层本身的结构特性及其与相邻层次的相互影响。(5)考虑水温状况。(6)要有适当的层数和层厚。

第9题：

在进行商标设计时应遵循哪些原则？


正确答案: （1）商标应鲜明生动、特征显著
（2）商标应构思独特、别具一格
（3）商标应具有艺术魅力
（4）商标应含有寓意，促人联想含有某种寓意的商标，可使厂家和产品在消费者心中树立起良好的形象。

第10题：

铸件结构设计时应遵循主要原则是什么？


正确答案: （1）尽可能将实心结构改为空心结构，减少重量，减少缩孔，缩松等缺陷，以便提高铸件质量，降低成本。
（2）把封闭的空心结构改变为开敞结构，便于造型；型芯的安装。
（3）尽可能将空心结构改为工字型结构，造型简单、结构合理。
（4）尽可能笨重的实心结构改为薄壁加肋结构。

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