粘性工资理论认为,劳动的供给量决定就业。

题目

粘性工资理论认为,劳动的供给量决定就业。

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第1题:

粘性工资理论的指短期中名义工资的调整慢于劳动供求关系的变化。


参考答案:对

第2题:

关于工资决定理论,下列说法正确的是( )。

A.人力资本理论不是工资的决定理论
B.边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力
C.均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素
D.薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据
E.集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

答案:A,B,E
解析:
P422-425

第3题:

传统的劳动市场理论认为,对劳动需求的增加将:()。

A.减少就业并提高实际工资

B.减少就业并降低实际工资

C.增加就业并提高实际工资

D.增加就业并降低实际工资


参考答案:C

第4题:

如果人们对闲暇的需求减少,那么()。

  • A、工资率下降,劳动的供给量增加
  • B、工资率下降,劳动的供给量减少
  • C、工资率上升,劳动的供给量增加
  • D、工资率上升,劳动的供给量减少

正确答案:A

第5题:

边际生产力工资理论认为( )。
A.工资由员工的能力决定 B.工资由员工的工作绩效决定
C.工资由市场的供求关系决定
D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定


答案:D
解析:

第6题:

劳动力市场的基本功能是()

A.决定就业量

B.决定物价

C.决定就业量和工资

D.决定工资和物价水平


答案:C

第7题:

边际生产力工资理论认为( )。

A、工资由员工的能力决定
B、工资由员工的工作绩效决定
C、工资由市场的供求关系决定
D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

答案:D
解析:
根据劳动边际生产力递减工资理论,工作取决于劳动的边际生产力,换句话说,工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。

第8题:

粘性工资理论是指短期中()的调整慢于劳动供求关系的变化。


参考答案:名义工资

第9题:

劳动力市场的基本功能是决定( )。

A:劳动力供给量
B:就业量与工资
C:就业量与成本
D:劳动力需求量

答案:B
解析:
劳动力市场上劳动力供求的运动,同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的视角观察,劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

第10题:

根据粘性工资理论,物价水平的上升在短期内会增加就业。


正确答案:正确

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