在制定部门目标时，哪种说法不正确？（）
第1题：
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
A．目标是可量化可测量的
B．个人目标依据相应的部门目标而确定
C．由管理者为员工制定个人目标
D．设立的目标应长期与短期并存
E．目标的数量不宜过多，应有针对性
第2题：
以下关于等级制组织的描述中，不正确的是（）。
第3题：
A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标
B下属员工参与制定总目标和部门目标
C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成
D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
第4题：
关于目标管理法，下面正确的说法是（）。
第5题：
根据“从简单入手”的原则，企业的HR部门在实行绩效管理时应侧重于（）
第6题：
“凡事预则立，不预则废”，在制定目标时这种说法是指（）。
第7题：
对于国际部HSSE目标与指标，如下哪种说法不正确？（）
第8题：
A.具有时间性
B.具有可操作性
C.各项目不必制定项目HSSE目标和指标
D.有量化目标与指标
第9题：
下列关于非邮政业务的基本资费的制定、批准使用说法不正确的是（）。
第10题：
在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。