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以业绩为主的薪酬策略适合于（）发展阶段。

题目

以业绩为主的薪酬策略适合于（）发展阶段。

  • A、正常发展至成熟阶段
  • B、无发展阶段
  • C、衰退阶段
  • D、合并或迅速发展阶段
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第1题：

薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。

A.提高薪酬竞争力
B.薪酬高于市场水平
C.内部以业绩为主
D.扩大绩效工资比重
E.扩大激励工资比重

答案：A,B,C,D,E
解析：

第2题：

以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。

A.奖励薪酬制
B.提成制
C.技术薪酬制
D.绩效薪酬制

答案：D
解析：
本题考查的是绩效薪酬制的概念。从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

第3题：

强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。

A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略

答案：C
解析：
领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

第4题：

以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。

A:奖励薪酬制
B:提成制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制

答案：D
解析：
本题考查的是绩效薪酬制的概念。

第5题：

()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制

答案：B
解析：
我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

第6题：

（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。

A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制

答案：B
解析：
绩效薪酬制是以员工的工作业绩为基础支付工资。

第7题：

（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制

答案：B
解析：
我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

第8题：

强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。

A: 滞后型策略
B: 混合型策略
C: 领先型策略
D: 跟随型策略

答案：C
解析：
领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，
以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

第9题：

薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。

A．个人业绩考评
B．薪酬的市场调查
C．确定薪酬原则与策略
D．薪酬制度的调整
E．工作岗位分析与评价

答案：B,C,E
解析：
企业薪酬设计程序图如图5—1所示。其中，确定企业员工的薪酬原则与策、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

第10题：

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）

  • A、个人激励
  • B、集体激励
  • C、个人—集体激励
  • D、奖励成本控制

正确答案:B

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