违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

简要介绍CIPP评估模型并与柯氏模型、CIRO模型进行比较。

题目

简要介绍CIPP评估模型并与柯氏模型、CIRO模型进行比较。

参考答案和解析
正确答案:C.IPP模式是Context（情境评估）、Input（投入评估）、Process（过程评估）、Product（结果评估）的缩写。
（1）情境评估界定相关环境、识别需求和机会、诊断具体问题，确定培训目标。
（2）投入评估可以提供如何最佳使用资源区成功实施培训的信息。
（3）过程评估可以提供反馈给负责培训实施的人，它可以监控可能的失败来源，或给预先的决策提供信息，从而帮助决策者在众多培训方案中选出有可能获得最大成效的方案。
（4）结果评估对达到培训目标的程度进行测量和解释。
柯氏模型、CIPP、CIRO模型都属于4层次评估方法，但是CIPP、CIRO两种评估模型比柯氏模型的评估范围更广泛，他们包括了培训需求和培训计划，即关于培训后的有效性评估只是评估中的一部分，CIPP模型还包括了培训设计方案，因此更为全面。
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

微观层次的项目评估模型有以下几种模型，其中最具有实际操作性的为:

A、柯氏四层次模型

B、菲利普斯“五级六指标”模型

C、斯培弗尔比姆CIPP模型

D、斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型


参考答案：B

第2题：

()培训效果模型是全球范围内最具影响力,并被广泛采用的培训评估模型。

A.柯克帕特里克

B.CIRO评估模型

C.CIPP评估模型

D.菲利普斯五级投资回报模型


参考答案：A

第3题：

常见的培训评估类型有()

A.考夫曼的五级评估方法

B.CIRO评估方法

C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型

D.柯克帕特里克四级评估模型


参考答案：ABCD

第4题：

下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）

A.是目前应用最广泛的评估模型
B.从情感上进行评估
C.对培训效用程度进行了深入分析
D.有很强的系统性和操作性

答案：C
解析：
柯氏模型是目前应用最广泛的评估模型，它简单、全面、具体，从反应、学习、行为、结果四个层面上进行了论述，有很强的系统性和操作性。实际上，这个模型确实能解释有关培训计划的大多数资料，同时为以后评估模型的发展研究奠定了基础。但是，柯氏四层次模型中的反应仅仅是从情感上进行评估的，而缺乏对培训效用程度的深入分析。

第5题：

请简要介绍艾森克的人格层次模型。


答案：
解析：
艾森克的人格理论是层次性的，包括类型、特质、习惯反应和特殊反应四级水平，称为人格层次模型。特殊反应在最下层，是日常观察到的反应，偶然性和随机性较大，属于误差因子。习惯反应位于第三层，是由反复进行的日常反应形成的，常与某一情境下的行为有关，属于特殊因子。第二层是特质水平，由习惯反应构成，具有较强的概括性，属于群因子。最上层是类型层，由特质形成，影响范围大，属一般因子。最后，艾森克用因素分析法将类型分为三个维度：内外倾、神经质、精神质。

第6题：

培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：

A、学员反应

B、学习成绩

C、工作行为

D、绩效结果

E、培训师的表现


参考答案：ABCD

第7题：

技术价值的评估方法不包括（ ）。

A.成本模型
B.市场模拟模型
C.效益模型
D.帕西菲柯模型

答案：D
解析：
本题考查技术价值的评估方法。技术价值的评估方法有成本模型、市场模拟模型和效益模型。

第8题：

适合微观层次的培训与开发效果评估模型有:

A、柯氏四层次经典模型

B、菲利普斯“五级六指标”模型

C、斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型

D、7-S模型

E、四维度模型


参考答案：ABC

第9题：

柯氏评估模型中最困难的测评是()

A:结果层面的评估
B:评估效果的评估
C:程序中的评估
D:目的设计中的评估

答案：A
解析：
结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：一方面，这个层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；另一方面，对这个层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。

第10题：

评估项目评估模型有CIPP评估模型、布林克霍夫模型和（）模型。


正确答案:布什内尔

更多相关问题
相关内容