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柯氏四级评估模型分别是（）

题目
多选题
柯氏四级评估模型分别是（）
A

主管和同事评估

B

学习评估

C

结果评估

D

行为评估

E

反应评估

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第1题：

柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）。

A．反应层面的评估
B．学习层面的评估
C．行为层面的评估
D．结果层面的评估

答案：D
解析：
结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：①结果层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；②对结果层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。

第2题：

柯氏四级评估的第四级为（）。

  • A、“4R”评估
  • B、培训行为评估
  • C、培训学习评估
  • D、培训成果评估

正确答案:D

第3题：

常见的培训评估类型有()

A.考夫曼的五级评估方法

B.CIRO评估方法

C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型

D.柯克帕特里克四级评估模型


参考答案：ABCD

第4题：

柯氏四级评估的第二级为（）。

  • A、Kaufman评估
  • B、培训行为评估
  • C、CIPP评估
  • D、培训学习评估

正确答案:D

第5题：

柯氏四级评估模型分别是（）

  • A、主管和同事评估
  • B、学习评估
  • C、结果评估
  • D、行为评估
  • E、反应评估

正确答案:B,C,D,E

第6题：

柯氏评估模型中最困难的测评是()

A:结果层面的评估
B:评估效果的评估
C:程序中的评估
D:目的设计中的评估

答案：A
解析：
结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：一方面，这个层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；另一方面，对这个层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。

第7题：

柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。

  • A、反应
  • B、投入
  • C、运用
  • D、水平

正确答案:A

第8题：

寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。()

A.正确

B.错误


参考答案：A.正确
考点：培训评估与反馈。
解析：柯氏四级培训评估模式是由国际著名学者威斯康辛大学教授唐纳德于1959年提出的，四个评估层次分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化，所以题干是错误的。

第9题：

柯氏四级评估模式分别是（）

  • A、主管和同事评估
  • B、学习评估
  • C、结果评估
  • D、考试评测功能
  • E、教务管理功能

正确答案:B,C,D,E

第10题：

目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）

  • A、Kaufman的五层次评估模型
  • B、CIRO评估模型
  • C、CIPP评估模型
  • D、柯氏四层次培训评估模型

正确答案:D

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