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培训项目的评估应按照（）培训评估模式进行。

题目

培训项目的评估应按照（）培训评估模式进行。

  • A、柯氏一级
  • B、柯氏二级
  • C、柯氏三级
  • D、柯氏四级
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

( )为下一个培训活动、培训霈求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
A.培训评价 B.培训绩效评估C.培训评估反馈D.培训评估总结


答案：C
解析：

第2题：

在制订培训评估计划时，培训评估形式的选择以()为依据。

A:评估目的
B:评估的实际需要
C:评估对象
D:评估形式的特点
E:评估人员

答案：B,D
解析：
评估形式的选择以评估的实际需要以及这种形式评估所具有的特点为依据。

第3题：

下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成()

A.确定评估层次

B.选择评估方法

C.收集评估原始资料

D.确定培训评估目的


参考答案：D

第4题：

培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。

A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告

答案：A,B,C,D,E
解析：
培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

第5题：

培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。

A:明确培训评估的目的
B:培训评估方案的制订
C:培训评估信息的收集
D:培训评估信息的整理与分析
E:撰写培训评估报告

答案：A,B,C,D,E
解析：
培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

第6题：

培训评估主要解决的问题是（ ）。

A.评估的可行性分析
B.明确评估的目的
C.明确评估的操作者和参与者
D.明确培训评估方案
E.撰写培训评估报告

答案：A,B,C
解析：
培训评估主要解决三个问题：一是评估的可行性分析；二是明确评估的目的；三是明确评估的操作者和参与者

第7题：

培训评估，就是对培训的效果进行评价。


答案：错
解析：
培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。

第8题：

在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。

A．评估目的

B．评估的实际需要

C．评估对象

D．评估形式的特点

E．评估人员


正确答案：BD
在选定评估对象和完善评估数据库之后，评估者将面临选择恰当的评估形式，只有在确定评估形式的基础上，才能设计出合理的评估方案并选择正确的测度工具，同时对评估的时机和进度作出准确的判断。评估形式的选择是以评估的实际需要以及这种形式评估所具有的特点为依据的。

第9题：

培训评估主要解决的问题是()。

A:评估的可行性分析
B:明确评估的目的
C:明确评估的操作者和参与者
D:明确培训评估方案
E:撰写培训评估报告

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是培训评估所要解决的问题。

第10题：

培训评估的目的有哪些？
1、检查培训目标是否实现；
2、明确受训者表现的优化是否直接来自培训本身；
3、评估培训项目是否有效；
4、衡量培训成本与收益；
5、强化受益者所学内容；
6、确定受训者个体收益；
7、考察培训方法是否有效；
8、收集数据完善培训资料；
9、为受训者提供参考依据。
略

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