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柯氏四级评估模式分别是（）

题目
多选题
柯氏四级评估模式分别是（）
A

主管和同事评估

B

学习评估

C

结果评估

D

考试评测功能

E

教务管理功能

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第1题：

柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

答案：A
解析：
柯氏四级评估模式将评估活动分为四个级别，对培训效果进行评估。柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面

第2题：

柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是()。

A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估

答案：D
解析：
本题考查的是柯克帕特里克四级评估模式的层级划分。

第3题：

柯氏四级培训评估模式的主要内容包括()。

A.评估被培训者的满意程度

B.测定被培训者的学习获得程度

C.考查被培训者的知识运用程度

D.计算培训创出的经济效益


参考答案：ABCD

第4题：

柯氏四级评估的第四级为（）。

  • A、“4R”评估
  • B、培训行为评估
  • C、培训学习评估
  • D、培训成果评估

正确答案:D

第5题：

下列关于柯氏改良法的表述错误的是（　　）。

A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来

答案：B
解析：
柯氏改良法是在柯氏四层次评估法的基础上，针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式。它把四个层次连接成为一个有机的整体，把培训效果评估看作是培训的一个重要部分，没有把评估和培训分割开。可以有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来，使培训评估对培训计划具有导向作用，使培训计划更加适合员工以及企业的培训需求。

第6题：

柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

答案：D
解析：
柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次——反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。

第7题：

下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。

A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法把评估和培训分割开
C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来

答案：B
解析：
柯氏改良法是在柯氏四层次评估法的基础上，针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式。它把四个层次连接成为一个有机的整体，把培训效果评估看作是培训的一个重要部分，没有把评估和培训分割开。可以有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来，使培训评估对培训计划具有导向作用，使培训计划更加适合员工以及企业的培训需求。

第8题：

寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。()

A.正确

B.错误


参考答案：A.正确
考点：培训评估与反馈。
解析：柯氏四级培训评估模式是由国际著名学者威斯康辛大学教授唐纳德于1959年提出的，四个评估层次分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化，所以题干是错误的。

第9题：

柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。

A.书面测试
B.操作测试
C.学前、学后比较
D.技能测试

答案：D
解析：
学习评估根据课程类型不同，有以下几种不同的评估方式：①书面测验，用来了解学员对专业知识的理解程度；②模拟情境，即在课后设计一些工作中的模拟情境，以观察学员是否能正确应用所学的相关知识与技巧；③操作测验，如电脑操作训练，设计实作题，以便评估学员是否已会操作使用；④学前、学后比较，即在课前先自我测试对于授课内容的了解程度，然后在上完课后再做一次测试，课前、课后差异的比较，能看出学习的成果，这种比较法通常是在管理技能训练中使用。

第10题：

柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。

  • A、反应
  • B、投入
  • C、运用
  • D、水平

正确答案:A

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