违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

柯氏四级评估模式分别是（）A、主管和同事评估B、学习评估C、结果评估D、考试评测功能E、教务管理功能

题目

柯氏四级评估模式分别是（）

  • A、主管和同事评估
  • B、学习评估
  • C、结果评估
  • D、考试评测功能
  • E、教务管理功能
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

答案：A
解析：
柯氏四级评估模式将评估活动分为四个级别，对培训效果进行评估。柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面

第2题：

柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是()。

A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估

答案：D
解析：
本题考查的是柯克帕特里克四级评估模式的层级划分。

第3题：

柯氏四级评估模型分别是()。

A、主管和同事评估

B、学习评估

C、成果评估

D、行为评估

E、反应评估


答案：BCDE

第4题：

菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()

A.学习评估
B.行为评估
C.投资回报率评估
D.结果评估

答案：C
解析：
菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了一个第五级评估——投资回报率。

第5题：

柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是()。

A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估

答案：A
解析：
本题考查的是柯克帕特里克四级评估模式的层级划分。

第6题：

柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

答案：D
解析：
柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次——反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。

第7题：

柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。

A:工作层面
B:反应层面
C:学习层面
D:行为层面
E:结果层面

答案：B,C,D,E
解析：
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。

第8题：

培训评估是寿险公司培训工作的重要组成部分，从柯氏评估模式上看包括()：

①反映评估;

②学习评估;

③行为评估;

④结果评估。

A.①②③④

B.①②④

C.②③④

D.①③④


参考答案：A

第9题：

(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()

A.学习评估
B.行为评估
C.投资回报率评估
D.结果评估

答案：C
解析：
P153
菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了一个第五级评估——投资回报率。

第10题：

柯氏评估模型中最困难的测评是()。

A:反应层面的评估
B:学习层面的评估
C:行为层面的评估
D:结果层面的评估

答案：D
解析：
结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：①结果层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；②对结果层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。

更多相关问题
相关内容